中国大陆整合医疗与长照，积极发展“医养市场”，高价银发宅纷设，不只吸引台湾人前往养老，也抛出银弹挖掘各国顶尖医疗人才，看准两岸养老文化相近，积极向台湾医疗团队招手，开出数倍年薪挖角。对岸近期锁定的是北荣高龄医学中心主任陈亮恭，原本并无意愿到对岸发展的陈亮恭坦言，对于台湾推动高龄政策感到灰心，现已规画与大陆企业进一步洽谈。
大陆因一胎化政策使老年人口比率高，国家发展政策规画涵盖老年医疗体系到养老产业，相中台湾在长照、高龄医学领域多年发展优势，对岸也跨海求才。彰滨秀传医院前院长许宏基2008年到东莞台心医院当院长，最近投资开公司，培训医院医疗管理及研究养老发展。台北荣总苏澳分院前副院长虞希正，几年前被挖角至大陆拓展医养市场。
“对岸已找我好多年”，大陆医疗集团近日开出数倍于现职年薪的价码试图挖角陈亮恭，他表示，大陆一家寿险公司近年并购多家医院，力推医养结合，三年前起邀他跳槽，建立世界级高龄医养体系，也有国家生技基金请他率团去大陆开创抗老医疗服务；自己原无意愿前往对岸发展，但台湾高龄政策与研究环境发展迟缓，赶不上人口老化，让人焦虑与灰心，已规画与大陆企业洽谈。
陈亮恭表示，政府支持高龄医学与长照发展 ，但实际执行却卡关，让人充满无力感；例如长照2.0结合医疗与社政是最初就拟定的方向，但迟至今年5月，卫福部才来一纸公文，松绑日照中心设置规定，让医院也能成立日照中心，使得受惠长者寥寥可数。
陈亮恭说，政府积极推动长照，却未见足够诱因让人才投入，大部分民众又觉无感，应该全面检讨，否则原本优势将被弱化。
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