美国人预期寿命的稳定进步停滞，更多人早逝；但是对于承受员工退休金压力的企业而言，这股令人不安的趋势却带来一个好处：如果民众活不到之前预测的寿命，雇主就不必付那么多退休金和其他退休福利。
在2015年，美国人的死亡率从1999年以来首次略微升高。过去两年，从威瑞森到通用汽车，至少12家大公司都说，死亡率上升使他们降低对退休员工福利的估计，减少的金额达97亿元。
以航太制造商洛克希德马丁为例，“显示寿命缩短的假设”使该公司把未来员工退休金的估计，在2015年和2016年共调降16亿元。
死亡趋势只是公司估计员工退休金的一小部分，其他因素包括资产回报、薪水和医疗费，可导致公司预期支付的退休金出现大波动。民众寿命略微缩短，不会解决美国企业退休金不足的难题，但是公司考虑到该因素，显示死亡趋势的改变有多么严重。
这个改变不仅影响企业退休金，也影响政府付给退休人士的社安金。7月报告指出，最新数据显示寿命增加的幅度，小于去年报告的预期，使得社安基金的财务前景略微好转。
除非发生战争或流行病，否则已开发国家的预期寿命停止进步，是不寻常又令人紧张的现象。“都市研究中心”人口学家艾伦(Laudan Aron)指出，死亡率是冰山的一角，反映生活其他层面。美国人预期寿命下降，特别是与其他富裕国家比较，应是和其他问题一样急迫的国家议题。
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