发展较好的中国大陆企业高薪聘请人才，在大陆劳动市场相当普遍，工资水准的差距已成为日本企业争夺人才的阻碍。
随着中国经济崛起，中国的部分工薪阶层薪资水准已赶超日本。据人事咨询企业美国美世（Mercer）调查125个国家发现，在中国大陆和新加坡，部门经理级的工资年均达到2,300万日元到2,400万日元（约合21.217万美元到22.126万美元），而日本还不到2,000万日元（约合18.092万美元），且职位越高，差距越大。
华为公司在日本花高价网罗人才（图源：VCG）
台湾中时电子报8月30日报道，之所以如此，很大原因归诸于全世界都在高薪揽才，特别像是中国大陆及新加坡等正积极发展，且不吝砸大钱抢人才。
报道称，在大陆，员工很容易为了追求高薪跳槽，企业为了留住人才，试图透过提高工资挽留现象不在少数。大陆社会对跳槽持宽容态度，尤其是民营企业奉行实力至上。因此，发展较好的大陆企业高薪挖角人才，在大陆劳动市场相当普遍，工资水准的差距已成为日本企业争夺人才的阻碍。
一位从日本大型电子企业跳槽到上海一家半导体的企业人士表示，“如果日本人跳槽到海外，年工资有时甚至可能增至3倍”。
台媒称，随着毕业季到来，日前华为公司宣布将在今年内于日本千叶县设立技术研究实验室，进一步拓展其全球版图，在日本大肆招兵买马。让日本人吓呆的是，华为开出十分优厚的薪水，几乎是索尼、夏普的2倍。
报道称，大陆这几年工资直涨，身为大陆民企500大之首的华为，在大陆境内的工资高一直广为人知，如今在日本分公司给出的待遇也一样优厚，甚至连日本老牌科技公司都自叹不如，显示大陆企业争抢人才不手软。
根据日本政府机构的统计，日企给本科生和研究生的平均起薪分别是20万日元（约合1,809美元）和23万日元（约合2,080美元）。由此看来，日本薪酬整体偏低，华为给出的价码几乎是日企的两倍，难怪网友表示惊讶。
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