当然是按美国标准。
基本上line manager以上的都不合格, 能力，品行，管理方式都不符合现代商业社会的要求，无法管理一个国际化的团队这也是为什么大陆的senior manager/director移民后也基本只能从工程师干起，所以海归基层岗位是很郁闷的。假如说你的顶头上司manager是个普通话都说不利索的烂人，那么烂人为什么会得到提拔？
说明他的顶头上司director也是个烂人，根本不敢提拔对自己可能造成潜在威胁的员工VP这一级基本是美国VP海欧两头跑，肯定不是傻子大陆/台湾3040留学锁男肯定是他第一选择，既懂中国文化又能跟西方人沟通，可惜这些人好不容易才在美国安家，区区一个中层管理岗位多半是不值得。
take risk能提拔这样的本土管理阶层，说明VP他老人家爱实在没人可选了所谓逆淘汰就是这样，能干的都被挤跑了，剩下的都是一帮庸才小人靠着啃国家/总部的资源过活。
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