摘要：在这起牵涉金额“微不足道”的诉讼案庭审上，出现了Uber的工作人员，认真旁听并仔细笔记。
当居住在美国旧金山的Raef Lawson发起这场索赔金额仅为586.55美元的诉讼时，他可能根本没有意识到，这可能摧毁整个美国的共享经济，或将波及知名硅谷企业如Uber、外卖送餐服务公司DoorDash等。
Lawson曾是美国送餐服务网站GrubHub的一名送餐员。这场诉讼的争议焦点是，在GrubHub工作期间使用1099表格报税的Lawson应该被当作合同工(Independent Contractor)还是正式雇员(Employee)。
在美国，报税表格根据工作性质的不同分为两种，一种是W2表格，使用者为属于正式雇员，包括全职，半职或短期的员工； 另一种是1099表格，使用者是独立承包商、合同工等。
据雅虎新闻介绍，对于雇主来说，聘用使用1099报表的合同工意味着他们可以避免纳税，并且不必支付加班费以及其它一些福利和补偿。
而1099合同工也享有比正式雇员更大的自由，他们可以自己设定排班表，并决定工作的时间和地点。除此之外，更重要的是，1099合同工可以同时为多个雇主服务。比如，本次诉讼的原告Lawson在为GrubHub服务时，就曾同时兼职包括邮差在内的其它工作。
但Lawson的律师Shannon Liss-Riordan将焦点集中在Lawson在为GrubHub服务期间，GrubHub对Lawson的控制程度。
Liss-Riordan认为应该使用Borello Test（美国加利福尼亚州采用的一种解决用工纠纷的方法），通过鉴别工作内容是否属于该公司的常规业务，技能要求，付款方式，以及是否在经理监督下完成工作等来断定一个工人是应该属于1099合同工还是W2正式雇员。
目前这个案子尚无定论，但受到了广泛关注。
原因是目前大部分共享经济企业如Uber、DoorDash、Lyft以及第三方配送服务商Postmates等都十分依赖1099合同工，如果这些员工认定为正式雇员，这意味着这些企业未来或将大幅增加正式就业岗位，而且对于他们的商业模式来说将会是一个致命的打击。
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