34岁就被嫌太老 硅谷职场偏爱“小鲜肉”

摘要：早在2007年，Facebook的首席执行官马克·扎克伯格就在斯坦福大学表示，年轻人更聪明。这句话从侧面透露了一件事——硅谷职场是年龄歧视的重灾区。根据Visier Inc的研究报告，相对于其他行业，在科技行业，52-70岁的求职者被雇佣的概率低60%。而34-51岁的求职者获得科技行业的职位比其他行业低33%。

早在2007年，Facebook的首席执行官马克·扎克伯格就在斯坦福大学表示，年轻人更聪明。这句话从侧面透露了一件事——硅谷职场是年龄歧视的重灾区。

如今在科技行业，只有20来岁的“小鲜肉”最得宠，而那些超过34岁的人想在硅谷找到一份科技行业工作难度不小。

根据Visier Inc的研究报告，无论性别，相对于其他行业，在科技行业，52-70岁的求职者被雇佣的概率低60%。而34-51岁的求职者获得科技行业的职位也比其他行业低33%。 

Visier首席运营官Dave Weisbeck表示：“看来年龄歧视十分严重。”他指出，关于大科技公司年龄歧视的投诉超过了性别和人种歧视。

事实上，科技巨头对20多岁年轻男性的青睐已经受到了公众关注。Alphabet Inc旗下的谷歌正面临集体诉讼，其被控系统地向男性支付比女性更多的薪水。微软和Twitter都在2015年被起诉，原因是男性员工更容易获得晋升。谷歌、惠普和特斯拉近年来被指控在招聘缓解存在年龄歧视的情况。