美国的500强企业中，外籍CEO有75位，其中10位是印度裔，英国裔9位，另有来自包括加拿大、澳大利亚、巴西、土耳其等其他国家人士担任CEO，中国香港和台湾各有一位，中国大陆榜上无名。500家企业中，10个人担任CEO，显然还远没有多到数量不可思议。即便只在外籍CEO中比较，印度裔也算不上数量多到不可思议，最多只能说相对其他国家较多或较为突出。
近些年来，部分印度人担任美国跨国大公司的CEO，印度借此热炒印度人征服了硅谷，不少中国人也盲目跟风，以为印度成了国际CEO的摇篮。事实上，印度人接连担任美国大公司CEO也不过是近些年的事儿。1999年，加州大学伯克利分校教授萨克森尼发表了一篇题为“硅谷的新移民企业家”的论文。文中披露，1980年至1998年间，硅谷17%的科技公司是由中国移民创立的，只有7%的科技公司由印度人创立。那时，印度成为国际CEO摇篮的神话还没诞生。
经济发展集中体现了一个群体的管理能力。印度刚独立时，继承了英国人留下的厚实根基，国际环境也远胜过中国，当时印中经济实力相近，印度的人均收入甚至还长期高于中国，可是经过印度人70年的管理，反倒与中国的差距越来越大，这似乎也可窥见印度人管理水平之一斑。
铁路是印度人管理能力低下的突出表现。印度铁路通车的时间早于中国，早在19世纪中叶印度就已经开通了铁路，印度独立时的通车里程长于中国。可是，现在中国的高铁长足发展，以安全、快捷而闻名，印度的火车陈旧老化，隔三差五的脱轨，事故不断。笔者曾在印度坐过多次火车，每当火车在铁轨上像醉汉一样狂舞时，我的心里就开始忐忑不安。
印度人的管理能力强的另一个悖论是：既然印度人可以走出国门，担纲谷歌、微软等美国大公司，为何留在国内的印度人却不能在印度培育出类似谷歌、微软这样的国际知名大公司呢？印度的政治体制与美国相近，经济也在朝着自由化方向改革，按照部分人的说法，印度市场大潜力大，天时地利人和，按理在管理能力强悍的印度人经营下，谷歌一类的国际大公司应当井喷式涌现才对。显然这一情形并没出现。除了圈内人，能想得起印度知名大公司的中国人寥寥。
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