IMF：失业与工资之间的脱节，菲利普斯之谜待解
过去三年里，许多发达经济体的劳动力市场已经日益显示出从 2008-2009 年“大衰退”中恢复的迹象。然而，尽管失业率在下降，但工资增长一直缓慢，从而提出了一个令人困惑的问题：劳动力需求的增加为什么没有推动工资上涨？
IMF在2017年10月的《世界经济展望》报告中的研究分析了发达经济体自“大衰退”以来名义工资增长缓慢的原因。
这一趋势的出现有几个因素在起作用，既有周期性因素，也有结构性（缓慢变化）的因素。 一个重要的周期性因素是劳动力市场疲软，即劳动力供给过剩，超过企业希望雇用的人数。 然而，首先必须认识到，总体失业率可能不像过去那样能够有效显示劳动力市场的疲软程度。每名工人的工作时数继续减少（延续了 “大衰退”之前就已经开始的趋势）。
工资增长的另一个重要驱动因素是已被广泛认识到的趋势生产率增长减缓。每小时工作产出的持续疲软可能会挤压企业利润，最终阻碍工资增长，因为企业变得更不愿接受薪金的快速增长。
在2014-2016年，工资增长缓慢还有重要的全球共同因素。换言之，任何一个经济体的工资状况受其他经济体劳动力市场状况的影响越来越大。这显示了工厂跨境搬迁可能产生的影响，或国际经济一体化加强背景下全球劳动力有效供给的增加。
这些情况在一定程度上代表了企业与员工之间关系的持续变化。这种变化反映了经济的根本转变——“零工经济”出现以及制造业等传统部门收缩。因此，政策制定者可能需要加大力度解决非全时工人面临的脆弱性。措施可以包括：扩大最低工资制度的覆盖面，将非全时工人纳入其中；按比例提供年假、探亲假和病假，使非全时工人享受与全时工人同等的待遇；以及加强中等和高等教育，在长期内提升技能。
每日图表
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