“我见过10位比我年轻出色的女科学工作者，但是没有一个有自己独立的实验室，这使我常常会问，我们的女性科学家在哪里？”
清华大学生命科学学院教授、普林斯顿大学终身讲席教授颜宁在10月7日于东华大学举行的第八届中日韩女科学家论坛上发问。
中国科学院大学公共与管理学院院长、第三世界科学院院士方新也指出，社会的“性别平等”并没有完全达成，这也影响了女性科学家的成长。
调查显示，2011年我国高学历毕业者中，女性占50.2%，首次超过男性高等教育毕业者；到2015年，这一比例达到52.7%，在毕业的研究生中，女性占51.4%。女性科学工作者人数约6300万，占总科学人口的40%以上。中科院院士、中国女科技工作者协会会长王志珍表示，受高等教育的女性越来越多，代表了人类文明的进步。
不过，我国有高级职称的女科学家只占25.7%。在2015年新增的131位两院院士中，共有12位女性，达到9.16%，是比例最高的一次。近年来有关部门正在联手为女性科技工作者提供更好的发展环境，2011年，女性申请“女科学家基金”的年龄限制从35岁提高到40岁，中国科协也开设了中国年轻女性科技工作者的奖项，并且将原先年龄的上限从40岁提高到了45岁。
不过，许多调查显示，女性科学工作者的地位并没有达到和男性平等。
例如，从2005年开始，中国妇联、中国科协、中国科学院、中国工程院就作了一系列专门针对女性科技工作者的调查。这份对于5000位女科学家和2000位女博士的调查显示，“女科学家需要的能力”中，除了有应用数学、自然科学和工程科学的能力，应用多种技术、装备、现代工具的能力等和男性科学家同样的能力，还要有超越社会对女性价值定位的能力。
来自中、日、韩三国的女科技工作者、女企业家代表参加了由中国女科技工作者协会主办的本次论坛。来自日本和韩国的数据也同样证实了性别平等并未达成。
“男性和女性之间的不平等无处不在，女性科学工作者的比例仍然不够高，更导致了现实中不平等的存在。”中日韩女科学家论坛的发起者之一、从事生物医药研发的韩东大学教授、梨花女子大学名誉教授Heisook Lee举例说，她在使用人工智能的翻译软件，发现这些软件每次遇到中性的首席执行官、医生这类词时，都会使用代词“他”。本该男女区别对待的一些科技创新设计，如3D打印设备、汽车，甚至药物等也并不考虑女性需求。“研究早已证明，药物对女性的副作用与对男性的副作用完全不同，但在研制时并未考虑。1997年-2000年期间，美国市场共有10种药物被撤出，其中有8种药物是因为对女性严重的副作用才撤回的。”
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