过劳死在日本社会被曝光已近30年，但深刻的问题刚刚得到日本政府层面的真正关注。而中国，这个现象也在愈演愈烈。
10月20日报道，近来，一篇关于知名会计师事务所离职女员工的帖子在中国的网上被热传。虽然话题的主要内容是“在离职前发现患癌，请求公司延长保险但被拒绝，结果自费做了手术”，但文中的一段话令人关注。
表达过劳死恐怖氛围的图片（图源：VCG）
“一位27岁女员工，从2016年10月就开始加班，几乎每天都是夜里12时才下班，加班到半夜一两点是家常便饭，有时加班到凌晨4时，早上9时上班还被要求不能迟到，而且没有加班工资或加班调休。”
根据这一内容来计算，一个月按20个工作日计算，每月加班可达到140小时。
在日本，被视为“过劳死认定标准”的时间外劳动时间为80小时（每日4小时）。2016年，日本最大广告代理商“电通”的一名东京大学毕业的新员工过劳死问题成为话题，但被认定的加班时间仅为105小时。实际上，这名会计师事务所的女员工明显超过了这个时间。虽然癌症和加班的因果关系不明确，但如果持续这样的生活，出现过劳死不足为奇。
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