日前，启德教育、前程无忧、应届生求职网联合在京发布《2017海归就业力调查报告》，报告显示，海归就职单位占比第一位的是民企，达到51.9%；其次是外企/合资企业，约占22%。
4年前，启德教育也发布过一份关于海归就业力调查的报告。该报告显示，海归就职单位占比最高的是外企/合资企业，约为36.9%。4年过去，当时占比25.5%、位居第二位的民营企业如今跃升海归所选就职单位的第一位。为什么民企对海归越来越有吸引力？
个人
成长速度快
珊珊去年从英国伯明翰大学毕业，目前在一家传媒公司工作。毕业回国后， 因为抗拒“在一个公司工作一辈子”，也不喜欢在一个非常成熟的企业体系内从事一成不变的工作，珊珊选择了在她看来“灵活变通”的民企。“在民企工作，需要做的工作可能更杂更多样。但我在海外留学实习时，学会了如何同时高效地完成不同的事。在民企富有挑战性的工作节奏中，还可以学到行业前沿知识。”
留英归国的小陶选择的是一家互联网招聘公司，她最看重的是“民企多以才能论英雄”。“只要你能为企业创造价值，能力就可以得到充分肯定。民企的发展速度比较快，这就需要员工的节奏跟上企业发展的节奏，这样你的成长速度也快。随着你自身能力的增长，薪酬也会相应增加。”小陶进入这家公司后，觉得和自己之前想象的基本符合。“公司和个人的发展空间都挺大的，每天都有新鲜感。如果你有想法，公司也会鼓励你大胆尝试。”
启德教育集团留学事业部副总经理金冉分析，近几年国内民企数量增长较快，海归求职者可选择的自由度较大。加上如阿里巴巴、腾讯、百度等企业的影响力日益增大，中国民营企业逐渐在国内甚至是世界范围内占有一席之地，它们提供给雇员的薪资、福利待遇都逐渐与世界接轨，甚至在某些方面更具优势。所以，越来越多的海归将目光投向民企，这是社会环境下的理性之选。
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