私募巨头凯雷投资（Carlyle Group）管理层迎来权力移交。
凯雷投资在周三宣布，明年1月1日起，68岁的创始人David Rubenstein和Bill Conway将放下日常运营方面的工作，退居二线，未来二者将担任联席执行董事。另外一位创始人Dan D’Aniello则将作为名誉董事长，71岁的他将继续留在董事会中。
届时，Glenn Youngkin和Kewsong Lee将担任联席CEO，前者将负责房地产、能源和基建设施业务，后者则会专注于私募股权、全球信贷以及资本市场业务。
在这两张新面孔中，50岁的Youngkin已经在凯雷就职23年，当前兼任总裁和CEO，此前曾担任临时CFO，并领导工业部门投资团队。他还负责英国的收购活动。
52岁的Lee当前担任代理CFO一职。四年前他才加入凯雷，此前一直在Warburg Pincus LLC任职，牵头的交易涉及Neiman Marcus、Aramark以及Arch Capital。
英国《金融时报》分析称，凯雷抢在黑石等竞争对手之前，全面着手解决集团未来领导层结构问题。对于收购集团背后的投资者，包括主权财富基金、养老基金和捐赠基金，接班是一个热门话题。
华尔街见闻此前提及，Rubenstein曾透露，自己在金融世界里的成功秘密就是他雇佣的人。
Rubenstein总结了雇佣新员工的六大要求，第一条就让人意外：合理的智商，而不是聪明，
管理聪明人非常难。每一次我尝试雇佣聪明的人，每一次都不奏效。
还有几条要求听上去比较耳熟，比如拥有良好的工作热情，知道工作重点，令自己变成不可或缺的人，具备良好的沟通能力，可靠的道德人品，知道回馈社会。
最后一条要求比较特别：亲近David Rubenstein。当谈及这一点，他当时还号召人们投身于慈善事业，称当人们老去，回顾此生的时候，以此获得爱人类、奉献社会的满足感。
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