一例一休修法拟放宽「7休1」变「14休4」，学者认为这样的修法方向会拉低整体劳工的劳动条件，况且劳工在劳资协商时也不易拒绝资方，若需要弹性，劳动部应好好把关。
行政院人士今天说，日前政院与民进党立院党派达成共识，一例一休修法，将由劳动部先依民进党派汇整的意见提出劳基法修法版本，包括「7休1」将放宽为「14休4」，于31日预告修法。
依劳动部版规定，若将2天例假日排在两周内的第一天跟最后一天，休息日也获得劳工同意加班出勤，最长将可连上12天班。
文化大学法律系教授邱骏彦今天告诉中央社记者，「这修法非常不妥当」，即便真的因为需要弹性而去检讨，也不能让整体劳动条件越来越恶化、让每个劳工都有可能连续上12天才能休息。
邱骏彦说，今天已经去询问许多人的意见，多数人都不能接受连续工作12天，7天中要有1天休息，这已经是学校、一般公务机关及一般劳工等多年来所习惯的规定。
邱骏彦表示，虽然要劳资协商、获得劳工同意后，劳工才有可能连上12天班，但台湾144万家企业，工会只有922家，雇主找劳工劳资协商时，「劳工有拒绝的可能性吗？」
邱骏彦指出，如果真的要弹性，7休1函释现在已经有一些行业是例外了，劳动部应该做好把关工作、检讨每个行业特性，「真的有例外就让它例外」，而不是全部放宽，否则当初修法目的也会荡然无存。
邱骏彦也提到，总统蔡英文上任后提出的第一项劳动政见就是要缩短劳工年总工时，这样的修法方向，最后肯定会让政见跳票。
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