台湾”立法院”31日三读通过《外国专业人才延揽及雇用法》，放宽外籍专业人才的签证、居留、保险、租税、退休等待遇，支持该法案的民进党立委余宛如称2018年专法施行之后，将是台湾连结世界的元年。
31日立法院通过的《外国专业人才延揽及雇用法》推动放宽外国专业人才来台签证、工作、居留相关规定，并优化保险、租税、退休等待遇，目的是为建构更友善之工作及居留环境，吸引外国专业人才来台工作，以促进产业升级转型，提升台湾的国际竞争力。
民进党立委余宛如称2018年将是台湾连结世界的元年
根据条例规定，未来将核发给外国特定专业人才的“就业金卡”，功能包括申请自由转换工作的工作许可、居留签证、外侨居留证与重入国许可，且放宽外国专业人才聘雇期间由3年延到5年，废止每年须在台183天规定。还有为提供外国艺术工作者的便利性，不再规定申请工作证得由雇主聘任，可自行向劳动部申请许可。同时，根据条文也开放了寻职签证，让外国专业才人可到台湾寻职6个月。至于香港或澳门居民在台从事专业工作、寻职、准用本法相关规定。
条文还规定，在租税优惠与退休保障方面，外国专业人才年薪新台币300万元以上，可享3年半数免计综合所得税；受聘从事专业工作外国专业人才，已取得永久居留许可者，也适用台湾的劳工退休金条例退休金制度；对于受聘雇在“国公立”学校的现职编制内专任合格有给教师，退休事项柯准用“公立学校教师退休规定”，并得选择支领一次退休金或月退休金。
近年台湾官方积极举办就业媒合会吸引更多优秀外籍人才留台发展
过往不少在台湾的外籍工作人士批评台湾官方对配偶、子女来台的规定相当严苛，此次修法也做出了相应调整，包括规定外国专业人才申请永久居留，配偶、未成年子女及20岁以上因身心障碍无法自理子女，得随同申请永久居留，同时若领有居留证明文件，可不受全民健康保险6个月等待限制，随即可纳保。
至于之前引起外界疑虑的“实习条款”，最终并未被纳入，“立法院”也通过附带决议，为避免压缩台湾的本地就业机会，未来法案实施后，须每年进行滚动检讨，设立总量管制机制和评估签证核发人数。
此外，外国专业人才延揽及雇用法完成三读后，也通过附带决议，寻职签证人数应有总量管制，并送立法院备查，须于实施后视人才需求申请状况，评估检讨寻职签证核发人数，每年进行滚动专案检讨。
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