一例一休新制修法议题，中华民国全国工业总会理事长许胜雄今天说，加班工时可调为6个月300小时，每月不得超过54小时，提供劳工加班获取薪资机会，同时让产业可弹性调整人力。
工总召开理监事会议，许胜雄会前接受媒体访问表示，一年多来一例一休造成劳资不必要的对立及社会冲突仇恨，不管修法到什么程度，只要政府愿意面对，提出解决方案都是好事。
劳动部预告劳动基准法修正内容，每月加班工时时数部分有两案，甲案为将一个月加班时数上限放宽为54 小时；乙案是加班时数以3个月为周期，单月可运用的加班时数上限放宽为54小时，3个月内不得超过138小时，但两案都须经工会同意或劳资会议同意；劳动部说，如果各界有意见，11月7日前提供。
许胜雄表示，修法应放宽为6个月供产业弹性调整，总加班工时为300小时，每月不超过54小时上限，让劳工有机会加班，提升薪资福利待遇，也让企业调整淡、旺季人力，面对全球竞争力。
至于外界部分声音认为修法偏向资方，许胜雄表示，政府任何政策不必偏向任何一方，最重要是劳工加班薪资所得增加，整体收入增加，缩小贫富悬殊差距，经济活力与消费能力都会提升，经济活动就会生成正循环；企业要是弹性工时，面对全球竞争，重点在政策能落实执行，大家各退一步是较好方法。
他说，各企业需求不一样，大型企业面对全球布局竞争；中、小型企业、服务业面对假日人力问题，台湾人如果没工作、无法增加产业活力。
有关弹性工时，许胜雄说，不管是6个月300小时或3个月138小时、162小时等方案，都需透过劳资协商，既然是透过协商结果，就没这么大困扰。
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