近年来闹得沸沸扬扬的性丑闻接连不断，促使美国企业正视职场行事不当的风险，并急剧扩大为性骚扰案件买保险。
涵盖性骚扰、种族歧视和不当解雇案件的就业措施责任险(EPLI)，以前只有大企业才会投保，最近十年却迅速扩展到中小企业。
但是，律师和妇女团体宣称，这些保护企业和主管免于昂贵诉讼和名誉受损的保险，也可能促使企业不必正视问题，并助长滥用权势歪风。
这类和解大多附有保密条款，使受害者不能声张，让胡作非为的人更加有恃无恐。
据报导，美国企业去年估计花了22亿元购买EPLI保险，到2019年可望增加到27亿元。
员工超过1000人的公司，约有41%拥有某种涵盖性骚扰和歧视的保险；员工超过500人的公司约有三分之一投保；员工不到50人的企业这种比率只有3%。
但是，自2011年以来，一年营业额不到2亿5000万元的公司这方面的开支增加了28%。
这种保险的保费，根据企业规模和保险程度而异；一年营收不到2500万元的公司，中位投保额约为100万元，一年保费大约4900元；一年营收超过50亿元的公司如投保3000万元，一年保费通常要大约28万5000元。
在由保险公司支付法律费用和损害赔偿等理赔之前，企业必须付一笔有如自付额的自负风险费。中小企业这种费用通常为每个案件1000至1万元，大公司则可能高达100万元。
去年秋天至今年夏天，现已病故的福斯新闻(Fox News)主管艾尔斯(Roger Ailes)和名主播欧莱利(Bill O''Reilly)因性丑闻遭到开除期间，这种保单的销售量显著增加。好莱坞制片温斯坦引发的最新一波性侵害风暴，促使更多企业购买或扩大这种保险，并加强员工训练以端正职场风气，以及迅速解决投诉以免问题闹大。
平等就业机会委员会(EEOC)向来是在职场遭到欺压的员工投诉的主要对象，而EPLI为他们供另一个寻求补偿的重要管道。
评论 (0)