摘要：这份两年一度的“升迁榜单”当中，也许就隐藏着未来在”金钱永不眠“的华尔街上称王称霸的弄潮儿。
MD（Managing Director, “董事总经理”），是华尔街金融从业者升职阶梯上通向partner（合伙人）的最后一站，也是刚刚从校园踏入大行的intern们心中梦寐以求的烫金头衔。
近两年交易业绩低迷处在管理方略“分水岭”上的高盛，公布了最新一期MD的“升迁榜单”，引起市场关注。名单上共列有509位新MD，涵盖高盛的全球业务部署，从投资银行、资产和财富管理到股票交易、商业银行业务，不一而足。
这一期的人数比2015年公布的上一期名单整整多出了20%（当时有425位）；在处理业绩低迷的问题上，高盛和年内同样大肆推动人事扩张的巴克莱有着异曲同工之妙：如果当前模式行不通，那就换一波管理者再来！
这份两年一度的“升迁榜单”，一经公布就会受到华尔街内外的密切关注，因为在这些名字当中，也许就藏着未来执掌这家资本巨擎的人选。
众所周知，高盛管理层在离开公司之后，往往都会通过“旋转门”进入政府部门、中央银行甚至在直接干预华尔街的金融监管部门担任要职。
对手银行也会从名单中未列出的信息中寻找机遇，招揽未能上榜“怀才不遇”的金融人才。一位金融从业者要想做到MD，一般要花上7到10年时间攀爬投行内部等级森严的升职阶梯。
接下来是从名单中透露出的几点有趣的信息：
最新榜单的509名新晋MD中，有24%为女性，比2015年时的25%略有下降。
从MD的地域分布来看，57%大比例在美洲业务部门，25%来自欧洲、中东和非洲，只有16%来自亚太地区。
股票部门的雇员占据榜单上的130个位置，占比达26%位列第一，2015年占比为24%。投行业务则位居第二，占据101个位置；2015年这一数字是97个。
固收交易部门虽然业绩惨淡，但高盛反而在人事升迁上大力加码，为该部门新设两名联席首席运营官，已期扭转颓势。
商品交易部门此前也同样加大了招聘力度，希望通过吸收新鲜血液为曾经的主力业务注入活力。
截止最新升迁变动，高盛全司共有2148名MD。
以下为509位新晋高盛MD的全部名单，人事变动将于2018年1月1日正式生效：
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