行政院院会今天通过劳动基准法部分条文修正草案，行政院长赖清德会后说，修法有「四个不变」，正常工时不变、周休二日不变、加班总工时不变与加班费率不变，捍卫劳工权益。
他说，修法还有「四个弹性」，包括加班弹性、排班弹性、轮班间距弹性与特休运用弹性，赋予企业经营和劳工工作弹性。一例一休施行以来，企业反映经营困难，劳工也丧失加航班会，政府面对这些问题，「可以继续视而不见吗？」
修法包括休息日加班费改以核实计算；加班工时上限采工时帐户制概念，单月最高54小时，但3个月上限138小时；「7休1」有条件松绑，新增3层把关，包括需经中央目的事业主管机关同意，且经中央主管机关指定的行业，并经劳资协议或工会同意；特休假，年度未休完可递延1年，如果再未休完，雇主应发给工资。
赖清德、行政院副院长施俊吉、行政院秘书长卓荣泰、行政院政务委员林万亿、行政院发言人徐国勇、劳动部长林美珠与经济部次长龚明鑫等在院会后举行记者会说明相关修法方向。
劳基法修法拍板 赖清德提四不变四弹性
行政院院会今天通过劳动基准法部分条文修正草案，列出「四个不变」及「四个弹性」修法重点，在保障劳工权益同时，赋予企业经营及劳工工作安排弹性。
行政院长赖清德上午在院会后记者会宣布通过劳基法部分条文修正草案，包括「四个不变」及「四个弹性」修法重点。
劳动部长林美珠简报表示，四个不变包括正常工时不变，仍维持每日工时8小时、每周40小时；周休二日原则不变，连续上班12天非常态；加班总工时不变，每月最多延长工时46小时弹性运用；加班费计算费率不变，但改依实际工时计算。
修法将在四个不变原则下给予加班弹性、排班弹性、轮班间距弹性及特休运用弹性措施，赋予企业经营及劳工工作安排弹性。
加班弹性部分，现行每个月延长工时46小时维持不变，但经劳资协议后，可以3个月为周期，将每3个月延长工时加总138小时，弹性挪移加班额度，一个月上限为54小时；雇用员工30人以上单位，需在劳资协议后将弹性调整部分报请当地主管机关备查。
松绑「七休一」赋予排班弹性，让例假可在每7日周期内调整，个别行业如果有调整例假日需求，可经目的事业主管机关同意，同时向劳动部提出审核指定，取得工会或劳资协议后调整；雇用员工30人以上单位，同样需报请当地主管机关备查。
此外，部分产业反映轮班间距限制不符实际人力运用状况，将以轮班间距11小时为原则，经劳资协议后可弹性调整为8小时，以利三班制产业运作。
特休部分，为保障劳工权益，经劳资协议后，当年度特休假未休完，可递延到下年度使用，递延后仍未休完，企业仍应给付工资。
林美珠表示，劳资关系与劳动环境时常变化，从务实面应给予适当弹性，但劳工安全、健康始终是劳动部的坚持。她肯定各界对劳基法修法议题的关注态度，期盼促进台湾劳资自主协商发展。
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