山西国企国资改革再突破：两名80后成功获聘职业经理人

山西省国企国资改革再获突破。11月20日，山西能源交通投资有限公司市场化选聘职业经理人尘埃落定：通过笔试、机试、面试、外调、公示等一系列组织环节，来自辽宁的王磊和本省的陈晓华俩80后小伙，从全国54名应聘者中脱颖而出，将分别担纲山西商品电子交易中心和山西企业再担保公司总经理。

本次山西能投公司以市场化方式成功选聘职业经理人，是山西省深化国企改革在建立职业经理人制度上的一次突破。智联招聘西区测评总监刘宁说：“山西能投公司这次直接市场化选聘子公司总经理，显示了他们推动改革的决心与魄力，也为山西国企市场化选聘职业经理人提供了典型案例。”

山西能投公司拿出的两个职位可谓分量十足：山西商品电子交易中心，是山西省三大大宗商品交易平台之一，2016年平台贸易交易额达百亿元；山西企业再担保公司，注册资金5亿元，是山西省首家政策性再担保机构，可提供融资担保、项目投资等一站式金融服务。这两户试点企业，正是该公司大力培育新兴产业，构建交通基础设施投融资平台、商品交易及大数据服务平台和创业创新三大平台的重要内容。

山西能投公司董事长武强说，我们把市场化选聘职业经理人作为深化改革抓手之一，就是要激发内在活力，培养企业家精神，吸引更多能人志士加入山西改革发展大潮。山西能投公司还将出台配套方案，为完善国企职业经理人制度继续探索。