瑞士洛桑管理学院今天发布「2017年IMD世界人才报告」，台湾在评比的63国家或地区中排行第23，与去年持平，在亚洲位居第3。
瑞士洛桑管理学院20日发布「2017年IMD世界人才报告」，台湾在评比的63国家或地区中排行第23。（中央社档案照片）
瑞士洛桑管理学院（IMD）的2017年IMD世界人才报告（IMD World Talent Report 2017），由「世界竞争力报告」的300多项指标中，挑选有关教育、劳动市场等约30项指标，再汇整为「投资与发展人才」、「吸引与留住人才」及「人才准备度」3大类，评估全球63个国家或地区在竞才方面的表现。
今年评比全球前5名为瑞士、丹麦、比利时、奥地利及芬兰，台湾排名为第23，与经调整后的去年排名持平，同为第23。
台湾在亚洲地区排名第3，落后全球排名第12的香港与第13的新加坡，领先全球第28的马来西亚及全球第31的日本。
观察今年台湾3大指标表现，「投资与发展人才」排名全球第25，优势表现项目为企业重视员工训练及健康环境，分居全球第10及第12，但劣势是公共教育支出占国内生产毛额（GDP）比重及中学教育师生比为全球第46与第45。
「吸引与留住人才」排第26，优势项目为个人有效的所得税为全球第9，但劣势是生活成本及人才外流同样排名第47，商业环境吸引外籍人才及企业将揽才、留才列为优先事项排名也不佳，为第44及第38。
「人才准备度」为第22，优势项目包括学校重视科学教育，排名全球第10，外籍高校以上学生移入则为全球第12，表现不佳项目是语言人才及劳动成长力，分居全球第36及第34。
上述指标指出，虽然台湾企业重视员工训练、个人所得税率具吸引力，但公共教育支出占GDP比重、生活成本、人才外流及企业留才揽才表现仍不理想，显示竞才条件有待加强。
台湾人才外流无移入 IMD指长期忧虑警讯
瑞士洛桑管理学院今天公布「2017年IMD世界人才报告」，长期来看，对台湾人才外流又欠优势吸引外籍人才，发出忧虑警讯。
瑞士洛桑管理学院（IMD）公布2017IMD世界人才报告（IMD World Talent Report 2017），台湾在评比的63国或地区中排名第23，与去年持平，在亚洲排名第3。
报告分3大指标，台湾在「投资与发展人才」排名全球第25、「吸引与留住人才」第26、「人才准备度」第22。
IMD世界竞争力中心资深经济学家贾柏耶乐（Jose Caballero）接受中央社记者电话访问时，表达对台湾人才报告评比的看法。
贾柏耶乐指出，台湾今年总体排名为第23，3大关键指标也保持在20多名的水平，整体而言表现不错。但若进一步看细项指标，他认为长期来看台湾有其忧虑之处。
他认为，首先台湾的公共教育支出占国内生产毛额（GDP）比例及中学教育师生比为全球第46与45，投入人才培育还有成长空间。
其次台湾吸引及留住人才评比排名不佳，例如生活成本及人才外流均排第47。同样地，商业环境对外籍人才吸引力及企业将揽才、留才列为优先事项的排名，也仅为44及38。
另外，以美元为计酬条件，台湾服务业与经理人报酬评比，仅位居30及31。
贾柏耶乐认为，上述排名可看出，短期内台湾不会有太大的人才问题，但长期而言恐怕得忧心，特别是当人才外流又无法吸引外籍人才移入时，不平衡的现象需特别注意。
他表示，以瑞士为例也有人才外流问题，但瑞士有很好的竞才环境与条件，能够吸引很好的人才流入。重点是流出与流入需达成平衡，才能让国家保持人才竞争力。
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