台立法院4日针对《劳动基准法》（即《劳基法》）进行审查，但在在野党不断杯葛议事的情况下，审查进度缓慢，直至晚间8时许，仅送出2条修正草案；晚间10时许，民进党透过提案表决，将剩余草案一并送出委员会至朝野协商，“顺利完成”《劳基法》的一读。但北市府劳动局长赖香伶透过社群网站表示，民进党这次的修法仓促轻忽，劳工期待的良善社会环境将遥遥无期。
立法院社会福利及环境卫生、经济委员会联席会议于4日接续上周的《劳基法》审议，但国民党和时代力量等在野立委仍透过“质疑会议程序正当性”与“霸占发言台”等方式杯葛草案审议，不但导致审查内容缓慢，且在民进党透过人数优势的轮番表决下仍将法条送出委员会至朝野协商，整天下来这些立委的表现毫无“实质审查”可言。
《劳基法》二修引发劳团抗议
而台北市劳动局长赖香伶4日晚间也透过社群网站发文表达自己的看法。她认为，这次《劳基法》修正草案草草送出委员会，决策过程思虑不周、未广纳民意的立法程序，对这个影响世代劳工权益的修法可说是仓促轻忽。
赖香伶也针对轮班间隔时数11小时可透过劳资协调降为8小时及七休一的扩大变形提出质疑。若轮班间隔降为8小时，未来劳工极有可能因为企业在人力成本考量上对于连续工作天数增加与放宽每月加班时数所形成三重过劳风险将会是难以承受的重；但政府如何预防因风险增加的管制配套措施与防护机制却未见有更专业的评估与设计。
此外，以弹性放宽7休1，却是把“例外”变“通则”，即使有要求企业人数30人以上要送地方政府“备查”，实务上就是无实质把关。针对这么重要的工时管理政策与法案变动，从公布草案到行政院会通过，再到国会立法程序上讨论，却不过30几天，劳动行政主管机关真的审慎评估劳资双方困难之所在了吗？专业职业安全卫生研究所提出预防措施了吗？经建单位真的了解劳动与产业结构进行分析利弊了吗？
赖香伶认为，或许放宽工时弹性的调整或许ㄧ时可以“拼经济”，但付出的劳工身心健康、期待工作与家庭生活衡平的社会环境将遥遥无期！
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