在中国广州举行的《财富》全球论坛上，正在中国的苹果公司首席执行官库克表示，“当你到一个国家，进入一个市场，就要遵守该国的法律法规”。他还称，他自己强烈认为，“你来到这里并加入其中、参与竞争，因为旁观改变不了任何事情”。
库克这些表态，被认为是对近期围绕在中国外企成立党支部争议的一个回应。一直跟进此一事态的《环球时报》及其总编辑胡锡进对库克的说法表达了称赞。
拒绝中共政治干涉企业的在华外企是正当防卫，还是反应过激？中国在外企内部成立党支部，遭到后者激烈反应，离不开中西方意识形态对抗仍未消退的背景。由于意识形态和企业文化的差异，在华外企不得不逐渐适应中国现实政治和经济环境，但这显然并非易事。
在刚结束的世界互联网大会上，许多西方企业大佬参会。
“党支部”之争背后的中西方对抗
许多在华外商对企业内成立党支部组织表示担心。此前，超过10家进军中国大陆市场的欧洲企业高层齐聚北京，一同商讨他们对大陆执政党愈来愈插手外企在当地运营的解决方案。
据在华外企高管透露，部分企业收到“政治施压”，被要求修改与大陆国企伙伴的合资条款，允许中国共产党对企业运营和投资决策拥有最终的决定权。
一名在华欧洲制造业公司的高管说，去年末，公司允许党支部在下班之后在公司场地开会。然而，党支部要求公司支付加班费，公司拒绝。然而，党支部又要求公司聘用更多党员，甚至试图影响投资决策，公司断然拒绝。
另一家大型美国消费品公司在华销售主管说，他们公司的党支部最近变得更加活跃，推动公司到一个地区设立新工厂，那个地方的政府在招商引资。
分析人士称，中共要求加强在外企设立党支部并强化其实际作用的动作，离不开国家利益和意识形态安全的考量。事实上，这是中共十八大后一直在加强的一个方面。其背后是中西方意识形态的对立和竞争。
在中国，成立党支部却是一项法律权利。根据中国《公司法》第19条就规定，只要一个公司的正式党员超过3人，就可以建立党支部。
其实早在20年前，在华外企就开始被要求设立党支部。然而，2012年中旬，在一次以塑造和谐企业为主题的活动中，北京家乐福高调成立了家乐福党组织、团委，成为中国国内第一家设立党团基层组织的外企零售企业。虽然，在此之前也有很多在华外企已经设立了党支部，但北京家乐福的高调举动当时被看成“别有意图”。
接受中国政治是在华外企发展“条件”
2015年戴尔4.0主打标语为“在中国，为中共”而成为当时最懂中国政策的IT外企而一度成为话题焦点。。戴尔公司CEO迈克尔?戴尔（Michael Dell）秉持“在中国，为中国”的理念，是戴尔公司希望全面融入中国IT生产系统的决心。
直至今日，更多在华外企也放低姿态来“迎合”中共。
2017年10月30日，习近平会见清华大学经济管理学院顾问委员会海外委员和中共企业级委员的镜头里，先后出现了鲍尔森基金会主席亨利?保尔森（Henry M. Paulson）、苹果CEO蒂姆?库克（Tim Cook）、黑石集团CEO史蒂夫?施瓦茨曼(Steve Schwarzman)、脸书总裁扎克伯格(Mark Elliot Zuckerberg)等知名度相当高的外国商业领袖。
在刚刚于中国乌镇结束的第四届世界互联网大会，许多西方科技公司，包括苹果，谷歌和微软均派代表出席。西方企业高管积极出席在中国举办的商业大会，并不仅是因为大会的国际性，更是想要亲身参与中国的技术进步，或迈入中国市场。
扎克伯格一直以亲近中国知名，他希望能够将脸书推入这个拥有世界上最大人口的国家。2009年开始，面书就被中国防火长城屏蔽。所以经常出席会议时穿着一贯以T恤衫配拖鞋为主的他，早在2015年9月23日中国国家主席习近平访问美国华盛顿期间会见交谈时穿着就一改西装革履而被网民热议。
中国外企投资从1949至1978年间因“三大改造”而完全消失；到八十年代改革开放市场探索后大量涌入；进入九十年代至今，中国作为全球第二大消费国逐渐成为国际资本的必争之地。
在华外企在中国改革开放三十年里扮演着重要的角色。中国最初招商引资示好邀请，长期给予外企超国民的待遇，借助外商企业的资金、技术、人才和管理体制力量让自己富起来，中国在成为全球第二大消费国的过程中也让适应中国特殊政治环境的外资企业赚得盆满钵满。
显然通过过去几十年的发展历史可见，对包括德国企业在内的众多外企来说，早已适应了中国政治与市场，而且实现了双赢。在中国德商会对德企成立党支部表示拒绝之时，仍有许多企业渴望进入中国市场，说明对企业而言，接受所在国政治规矩、法律政策、市场秩序，应该是一种务实和专业的态度，也是一种共识。
与其抱怨，不如融入
戴尔中共区的领导人，黄陈宏曾表示外企融入中国，重要的是态度。他提到外企在中国跟紧政策并不是妥协市场，而是发展。“很多外企都在有这样那样的抱怨，你这个要求，那个限制，其实这些都是正常的，文化不一样，社会环境不一样，客户习惯不一样。 与其抱怨，不如放下身段，真正融入产业生态中去”，他说。
观察人士表示，最近这十年来，中国企业快速崛起。对外企来说，已经过了“投资换市场”的阶段，需要的是本土化，并真正融入中国的产业生态中，放下自己一项高冷的在华外企形象，进行“身份”上的在定位才是明智之举。
其实，日益全球化的今天，在华外企应该尝试重新审时度势。全球化的本质是融合，而非世界的“西方化”。坚持自我立场的在华外企不如调整心态，求同存异的基础上用好中共提出来的“条件”。毕竟，互利共惠是商业企业家最为智慧的决策基点。
有关人士评论道，在华外企与其充满怀疑地盯防公司内党支部组织，不如尽量发挥出其内部党组织的沟通协调作用，帮助外企在华更健康的发展。
中共在在华外企里建立党支部组织一是为了在企业内服务员工。外资企业在中国不应该过于坚持所属国的意识形态和制度体系，企业文化应该更是注重利润获取和员工劳动生产率。党支部可以帮助企业化解劳资纠纷。而且，成立了党支部，企业可以更方便和深入了解中国新政策，更快的适应周围社会的变化。这也帮助在华外企表达自己想法与诉求、遇到问题时向政府传递有更多渠道。
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