这位程序员的履历其实相当豪华：在这家著名互联网公司工作六年，之前在另一家名气更大的国内顶尖IT企业工作八年，而且还是南开大学硕士毕业。名校、名企，可以说基本上是一帆风顺。
就连他的妻子之前也宽慰说：有这样良好的职业背景，即使离开也完全能选择另一家不错的企业。
然而，42岁的程序员还是想不开，选择了轻生。所谓轻生，往往是生命不能承受之重。
42岁，在现代职场丛林中，是一个再尴尬不过的年龄段。在内，上有老，下有小，如果在一线城市，一般已经买了房，面积哪怕就七八十平方米，价格也动辄数百万。
在外，除了少数人已经做到中高层，绝大多数人就是大公司的螺丝钉。尤其是程序员，面临着技术的随时迭代，自身也必须像海绵一样，拼命汲取新知识、新技术，才有可能与发展趋势同步。
但是人是抗不过岁月的，42岁的年纪，典型的70后，可能在不少方面相比80后、90后都有差距。尤其是国内程序员，听上去高大上，但其实很多时候从事的高强度、超负荷工作，在互联网公司，加班时长最多的往往是程序员。
70后程序员先生，很多时候恐怕就是一个严重缺氧的人，因为长时间加班而肉体缺氧，而处于不上不下的位置，更是职场面临天花板的精神缺氧。
或许，在午夜梦回，42岁的程序员男人，也会有太多的烦恼、不甘与伤感。或许，早在之前，程序员老男人也已经有惶恐、不安，担心自己迟早会被公司踢掉。
噩梦终于变成了现实，这恐怕是压垮42岁程序员的最后一根稻草。相比有爆料称公司对其股权回购价格不合理，一个名校硕士毕业、在两家名企工作十多年的精英，却落得被辞退的下场，自尊被击得粉碎，这才是最让人无法接受的。
当下是互联网时代，互联网企业家们对外宣扬的，是永不停歇的创新，给社会带来的颠覆，而对于互联网企业的普通员工来说，最真实的生存场景，是那句著名的“有时候你什么都没错，只是老了”。
70后堪称职场的“早衰”一代。他们被成为互联网时代的移民，80后、90后才是互联网时代的原住民。70后接触互联网相对较晚，而如今互联网最需要收割的用户红利，则来自于80后、90后，不懂比自己更年轻的人，成为70后在互联网职场狼狈不堪的原罪。
更为致命的是，如果企业演化成一台24小时运转的机器，那么零件的生命周期就必然被压缩。虽然40出头曾经被称为最成熟的年华，但在KPI主导的企业价值观中，70后员工无论是创新性、工作量还是对用户快速变化需求的对接程度，都是严重存疑的。
70后普通员工甚至会被同龄领导所抛弃。我不止一次看过70后企业高层公开称，自己招聘员工绝不招70后，因为这些人思想和知识都已经定型，可塑性太差，也无法适应快节奏的互联网职场。
这不能完全怪70后生活在最坏的时代。互联网时代与传统时代最大的不同，在于知识创造与传递是逆向的，也就是大量产品、技术和需求，都是80后90后主导的，70后基本处于学习和跟随位置。而在过往，知识都是向下传递，70后掌控知识和其他社会资源，然后传承给80后和90后。
罗振宇曾经说过，自己要做“时间的朋友” ，但他不过是少数幸运儿，大多数70后是“时间的敌人”，你很努力，很用心，但你太老了，老的看不懂B站上的弹幕，老的连“捉鸡”都以为是抓乡下的老母鸡。
老，从来就不是一个好听的词汇。在互联网时代，人变老的周期被极大缩短。程序员常见的“996” （每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天），实际上就是加速燃烧人的新陈代谢，从而在契约（劳动合同期）内压榨完所有的精力和时间。
而所谓的狼性企业文化，无非是充分利用乃至放大人性中害怕失去岗位、在与同事比拼中处于下风的恐惧，从工作日报、周报、月报和年终汇报，就像一根又一根的缰绳，紧紧勒住你我的脖子。
深夜，灯火通明的互联网企业总部大厦，何尝不是年轻的生命蜡烛在燃烧，每天，都有人离开，有人来到，大厦沉默，太多人像行走的芦苇，随着风吹而摇摇欲坠。
有人说，年轻不害怕失败。这句话错了，对于80后，90后来说，动荡职场的70后“早衰”厄运，迟早会降临到自己头上，或许有一天，有只黑色的手会敲响你的命运之门，将你推出曾经以为可以长久驻留的“家”。你就像那位名校毕业、名企熬了十多年的程序员中年男一样，发现自己所追求的幸福，不过是两手空空、一无所有。
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