希望年薪百万的学者越来越多

听到年薪百万，最先好像是IT行业，听到经理、董事长的年薪百万，心里也很坦然，行当不同嘛。后来听到年薪百万的学者，是一些经济学家。听到科学家年薪百万的事情，一是数学家邱成桐先生揭他的学生的短，对他的学生回国兼职拿上百万元酬劳十分不满；还有是看到一些大学明码标价招聘年薪百万的学院院长，等等。这几年年薪百万的科学家可能是多起来了。国家最近推出新计划，出重金从海外引进一批重量级人才（科学家），其中一条据说就是与国外相当的薪水，就是年薪百万了吧。

百万年薪很诱人吗？海龟们也许会动心。如果是国内的学者，我想多数可能会摇头，大部分人的心理恐怕是怕“ 烫手”。至少，说实在的，拍拍心窝子，壮壮胆，我还是说不敢接的，否则手心一定会烫得起泡、脱皮。说白了，就咱们这两把刷子，怎么会值这个价钱。年薪百万羡慕吗？我想也不会。本来就不该属于自己的，自己再怎么努力永远也达不到的目标，天上的星星，还羡慕什么。可能多数人最普通的心理就是：落差太大了吧。这是比较实际的，按照现在国内教授的标准，百万元估计是10个以上普通教授的年薪总和吧。

那么国家做出这个决定，一定是充分考虑的了。但是最后结果如何，是不好估计的。可能的情况是：

情景一：百万年薪的学者，很快就显示出他（她）的价值，所在单位的学术水平蒸蒸日上，蓬勃发展，在国际学术界的地位显得日趋重要，或者引领世界发展方向。国家和具体单位的整体科研水平明显提高。这种结果，大家就会说：真值！也会心服口服！

情景二：百万年薪的学者一个人（团队）的贡献（产出），明显超过10－15个现任教授的贡献（产出）。结果也是：真值！心服口服！

情景三：百万年薪学者的学术贡献没有很耀眼，甚至没有老海龟，甚至土八路的贡献大，那情况就糟了。结果就是：无语？面对如此高的薪水，如此高的科研经费，估计大家不会都无语。至于百万年薪学者出了严重问题，与水平明显不符，甚至再有什么欺骗、造假等行为的，给咱们国家造成的损失，估计就应该追究相关责任了。招聘委员会的责任大着呢，相关部门的责任也不小。估计大家最担心，最不愿意看到的就是这种情况，这不仅不会促进国内的学术生态环境，很可能会进一步恶化国内的学术环境。

但是，我还是希望他们依然享受年薪百万，并且希望年薪百万的学者越来越多。如果大环境都是这样的话，老海龟们的薪水也会涨，土八路们的薪水也会沾光的。水涨船高嘛，同一个海洋，都是船，水涨了，为什么土八路的船不高啊？如果做出同样的贡献，国家不会还让薪水相差10倍之多吧，和谐社会嘛，一定不会的。

说归说。各种人才引进计划实施这么多年了，我倒是觉得如果人家老海龟们已经做出了突出的贡献，土八路也做出了突出的贡献，是否国家也应该考虑给人家的薪水涨点呀？不能你已经是我的人了，就不珍惜了。反之，这么多年了，一些单位的长江学人、百人计划入选者，如果明显不如一般的教授，是否也应该给个说法呀？至少当时的招聘委员会或者各个级别的检查小组（不知有没有？）应该负点责任吧。

说多了，该挨骂了。今天老写错别字，脑子有点懵。

说句清醒的话：儿子女婿一样亲，姑娘媳妇一样爱！人才最好不要分土洋，只要是人才，海龟、土鳖都在同一蓝天下、同一块热土上，碗里的粥最好差别别太大。

（王德华 2009.1.15）