前有华为被爆出小员工年终奖能分到百万级别，今又出猛料华为这次要玩大的：提前发年终奖。
任正非，作为华为的创始人以及ceo，他的用人之道一直被人所津津乐道。这次他提出的“钱给多了，不是人才也变成了人才”，给现在还在套路员工的boss们上了一课。
不怕你拿完钱走人，不怕你年底消极怠工，年终奖提前发！
年终奖变成了季度奖，还是华为会玩。
之前采访过一位创业公司的员工，他说每年年假结束，公司都会集体去旅游。我想初创公司有这福利，老板良心啊。谁知道，他咬牙切齿的跟我说，那都是用我们的年终奖换的。
年终奖拖你半年，怕你“跑路”；不发年终奖，带你去旅行，反正不亏；你们遇到过其他套路吗？
boss们绞尽脑汁套路你无非就想让你觉得公司好，怕你跑。
但套路永远留不住人心，来看看任正非的套路：好员工，用钱砸！用钱砸！用钱砸！
华为不搞按资排辈，年头的就是领导，就该拿得多？
只要做出突出贡献，在新方案里，小员工也可以拿到23级员工的奖金。粗略估算下，华为23级员工的季度奖金也近百万元。华为只看贡献，上不封顶，还不拖欠！
华为不愧是“狼性”团队，让员工冲锋的同时，他能让你赚到钱。说拿命换钱？别逗了，看看自己，是不是有时候拼命都没地还钱去？
任正非带领华为成为中国品牌的骄傲，不得不说，华为有着独特且有效的人才观！
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