光说不做，没用。
2014年，导演阿娃·杜威内在其执导的电影《塞尔玛》的拍摄现场
尽管2017年是影视行业变革重塑的元年，但这一年内，女性及少数族群电影制作人在好莱坞的活跃程度较之去年，甚至10年前，并无变化。
过去的12个月里，电影行业出现了不少重大变革，然而年度多样性调查报告指出，美国电影行业的多样性与十年前相比并无改善，除此之外，对于好莱坞的女性、黑人及亚洲导演来说，“2017年并没有出现任何有意义或实质性的变化”。
此次调查受南加州大学安纳堡新闻传播学院委托 ，分析了过去11年里制作的1100部电影，发现仅有4%是由女性执导，换句话说，每23个导演里仅有1人为女性导演。
这份报告还发现女性导演的职业生涯一般比较短。平均说来，相较于男性导演，女性导演起步较晚而且结束得较早。83.7%的女导演从未执导过第二部电影，而男导演的比例仅为55.3%。此外，女导演更容易遭遇“财政悬崖”，更难从独立低成本的故事片和电视剧制作中转型到高收益的电影制作。不仅如此，所有的导演中（不论男女），仅有5.2%是黑人或非裔美国人，3.2%是亚洲人。2007年至2017年间执导电影的43名女性导演中，仅有4名是黑人，2名是亚洲人，以及1名是西班牙人（来自墨西哥的帕翠西娅·里根，执导了取材自智利矿难的电影《地心营救》）。
《地心营救》
“在过去几年里，好莱坞的‘女性导演问题’促成了许多对话。”此报告的作者斯泰西·L·史密斯说道，“这个证据揭示，女性导演问题除了引发更多的关注，并没有对电影幕后的女性带来任何改变。单纯的谈话并不是解决这些问题的办法，因此谈话的时间也该终了了。只有当主要的传媒公司采取具体措施来解决阻碍招聘的歧视问题时，现状才会得到改变。”
目前，很多业内人士都热切希望着行业能有所改变，但报告显示的数据难免会让他们大失所望。在2017这一年里，也爆出了很多对女性的排挤和性骚扰问题，进而激发了围绕着话题“我也经历过”的社交媒体运动的发生。然而均未实质性撼动业内的权力结构。
凯瑟琳·毕格罗09年凭借《拆弹部队》获得奥斯卡最佳导演奖，也是该奖目前唯一一位女性获得者
这份报告还指出，“在电影制作队伍的多样化这个问题上，目前全球几大传媒公司仍然表现不佳，这首先体现在高层性别分布的不均等。”根据调研，全球七大顶尖传媒公司内，超过82%的高层是男性。而在剩余的女性高层中，仅有4名是来自少数族群，这说明着她们未能获得充分的话语权。而在公司董事局层面，女性比例不超过20%。甚至在二十一世纪福斯公司、索尼影视娱乐有限公司、美国康卡斯特电信公司（其母公司为环球影业）、狮门电影公司，这4家全球七大传媒公司中，女董事也仅为1名。
此外，该报告也提醒业内人士，公众对多样性的期待与电影行业多样性的现状之间，可能存在破坏性的脱节。“虽然消费者今年用票房积极表明了态度，由此造就了像《神奇女侠》和《美女与野兽》等一批票房高收的电影。但同时，出于对多样性的追求，观众已经转移视线，投向其他娱乐平台，观看更多不同的内容。这无疑给美国影业敲响警钟：一成不变的行业产品，大众是不会接受的。”
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