台劳基法修正案通过 加班上限提高8小时

台湾立法院临时会经过18个小时不断电表决处理“劳基法”修正草案，于北京时间1月10日三读通过民进党团再修正动议。

台湾团体抗议修改“劳基法”（图源：中央社）

修正后的“劳基法”包括休息日加班费核实计算、每月加班上限由46小时提高至54小时、轮班间隔经劳资协议可由11小时缩短为8小时、“7休1”改为“14休4”及特休假经劳资协议可递延一年。

国民党在本次修法中极力反对“松绑7休”以及“轮班间隔时数由11小时缩减为8小时”。松绑7休1部分，现行法规定劳工每7天休假应有1天休息日及1天例假日，修法后将“7休1”松绑改为“14休4”，劳工2周内的休息日及例假日，应至少有4天，等同于劳工最多可连上12天班。

轮班间隔时数由11小时缩减为8小时，现行规定轮班间隔原则为11小时，但尚未实施，这次修法修正为轮班间隔原则为11小时，但经劳资协议可缩短为8小时，且必须经由中央目的事业主管机关请中央主管机关公告。

加班费核实计算部分，删除现行法只要上班1小时就算4小时，做5小时就算8小时之规定，工作时间及工资改依实际出勤时间“核实计算”；而每月加班上限也从46小时提高到54小时，三个月不得超过138小时。

而劳工未休完之特休假，经劳资协商可递延至次年。三读条文明定，年度终结未休之日数，经劳工双方协商递延至次年度实施者，于次年度终结或契约终止仍未休之日数，雇主应发给工资。