喧闹台湾多时的《劳基法》部分条文修正争议，终究还是在民进党团人数优势主导下难堪通过。自民进党重返执政以来，改善劳动环境与青年贫穷问题，一直是蔡英文手摆胸口宣示的政策目标。只是，蔡英文既无法搞定两岸关系，也无法平稳对内改革，此二者犹如利剪的上下刃，喀喳地剪去民意对民进党的信任，也严重撕裂整个台湾社会面临重大改革转型的自信。
台湾立法院1月10日正式三读通过《劳基法》部分条文修正，修法过程频引群众走向街头抗议（图源：中央社）
本次台湾立法院1月10日通过的《劳基法》修正之诸多争点，落在劳工休息日“加班费”改核实计算、加班工时每月上限46小时增加至54小时、加班费换补修按一比一计算，以及轮班间隔由11小时缩减为8小时等，甚至松绑工作“七日需有一例假”的规定。尤其，民进党修正版本的“轮班间隔”与“例假规定”，是众多舆论责难之处。许多人担心，在台湾产业结构偏重中小企业、工会制度不够健全、劳动检查长期不足，以及劳动意识不够团结等限制条件下，若政府不能给予明确规范与保证，却“有条件”放宽劳资协商空间，是将劳方推向更严峻的困境。
面对短时间内二度修改《劳基法》，造成社会不安动荡，以及民进党与劳团、时代力量发生严重龃龉、对撞，蔡英文也在10日于民进党中央执行委员会议向台湾民众致歉。蔡英文甚至再次宣示，“改善青年低薪，弱势劳动者的处境，是今年执政团队最重要的工作之一。”只是，摆放在2018年底的地方大选之前，还有什么议题可以称为是蔡政府“最重要”的心头肉？特别是劳工曾作为蔡英文“心中最软的一块”，都被折腾成这般德性，遑论此次道歉言论是在党内说的，而非公开亲上火线直接面对民众说明，是否诚心想要面对急迫改革导致的民心纷乱，相信公道自存人心。
别忘了，蔡英文曾在2017年1月结束出访中美洲友邦回程时，有随行采访记者当面喊话要求“一例一休”，结果蔡英文竟笑着回答，“这不是跟我说，去跟你老板说”，又接着补充“台湾劳工就是这样，劳工不自己跟资方沟通，都去跟政府抗议，让政府公亲变事主！”今昔之比，难道不令台湾千万劳工心寒吗？
喧闹台湾多时的《劳基法》部分条文修正争议，终究还是在民进党团人数优势主导下难堪通过。
民进党再次重演以社会改革为工具性策略的“克劳赛维兹逻辑”。
十多年前，中央研究院社会学研究所副研究员吴介民曾撰文以“克劳赛维兹逻辑”讨论，为何民进党取得执政后会走向“保守化”？吴介民认为，如普鲁士军事家克劳赛维兹（Carl Von Clausewitz）在《战争论》阐述：“政治是目标，战争只是该目标的手段，且手段绝对不能孤立于目标的思考之外...
战争绝不能视为具有自主性的事物，而应视为政策的工具，战争必须随着政治动机…的变动而变动”。
此一逻辑，套用在民进党身上，可以发现执政前被其自视“先进性”象征的改革内容，都将在执政后逐渐受到党、内外压力而妥协，不禁让人质疑，各项改革议题与群众力量，是否只是民进党获取执政的策略性工具？遗憾的是，过去也曾另有评论循此逻辑批评，可到2018年的现在，民进党似乎一点长进也没有。对照过去“街头起家”形象，以及在野时“敢于为人民发声”的姿态，取得执政后的民进党却日益走向“保守化”，宛如再次唤起“克劳赛维兹魔咒”，让社会运动沦为延续政党夺权的替代手段。
诚然，时代力量目前似乎甘于占据更为激进的政治光谱，把民进党推向与国民党并无二致的执政形象。那时代力量在这次《劳基法》修法中的各项行动，能赢回已对政党政治冷漠的年轻人信任吗？
能换得广大劳工的同情与选票支持吗？必须深思的是，已进入“体制内”的时代力量若要让台湾民众深刻认识蓝绿以外有“第三条路”的希望自居，就请拿出该有的责任担当，而非“带伞求雨”，只想从社运势力予取予求，望不到年轻人与各界劳工到场应援，独落民进党与反动论者的笑柄。
总的来说，回顾蔡英文执政一年多以来，曾自诩作为“解决问题”的政府，却因年金改革、劳基法修法、能源议题、猎雷舰案等重大争议而坐困愁城，更不用说两岸关系紧张、国际外交冷淡，不仅无法解决问题，反倒频频制造社会对立；团结不了整个国家，却让各种社会争议遍地烽火，导致民调直线滑落。
现实无情，蔡英文“用心良苦”有余，却像唱盘跳针似不断喊出“代价由我承担”、“责难到我为止”、“我不是为民调做事，是为台湾做事”等诡辩话语，依旧唤不回民众体谅与支持。台湾民众若继续一厢情愿地含泪支持特定政党，最后助其当选却反遭利用，将再次重演“克劳赛维兹魔咒”而不可自拔。与此之际，蔡英文除了频于道歉之余，难道非要等到民进党生出烂疮，才来刮骨疗毒？若待那时，恐怕为时已晚。
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