要认真追究的话，也真不知道是谁定的规矩，要工作完一个月之后才能领取报酬。从小看着父母领月薪，似乎就在脑海中已经默认了月薪制，于是没有人对此提出质疑。现在，日本越来越多公司已经在抛弃月薪制而采用日薪制了。
月薪制让生活两极分化：刚开始的一星期生活很滋润，后面的三个星期对于发工资真是望眼欲穿。
日薪制就可以照顾这些不省心的月光族们。井垣信的生活方式是许多人的写照。不少上班族会在发工资后的第一个星期花掉3/4的薪水，用剩下的1/4支撑3个星期。在这3个星期里，基本上是不出门应酬的苦行僧。不论是工作应酬还是私人生活，在缺钱的情况下，人们难以用积极的态度对待。
实行日薪制，可以顺便帮月光族理财。在日薪制的情况下，每天剩下的钱，是实实在在握在手里的。许多人表示，当第一天存了8千日元约合480元人民币的时候，第二天就会有一种想存8千500日元的动力。一个星期下来，看到存下来的钱还是比较可观，又会鼓励自己下周继续存钱。
其次，可以提高员工的报酬感。一个月只领一次工资，和每天完成工作后都会得到薪水，不少人都认为后者更“过瘾”。在漫长的一个月当中，只给一次回报，常常让人感觉生活没有希望。每天起床的动力，不能是理想，只能是工资啊！不少人表示，日薪制让人起床都有动力了！同时，采用“日薪制”的公司也发现员工的工作积极性和工作效率有所提高。
在餐饮行业和物流行业，日薪制是采用率最高的，目前已经最少有650家公司采用日薪制。一家餐饮公司表示，早在四、五年前，就把日薪制从兼职工、临时工普及推广到正式员工了。不仅实行日薪制，偶尔员工要出去旅行，或者有急事需要用钱的时候，还可以预支工资，上限为10万日元约合5800元人民币。
或许有人会问，日薪制对于减少月光族会不会有实质性的作用。其实，笔者并不太看好。月光族的存在是因为月薪制太不人道吗？不是，是因为他们“及时行乐”的本性——喜欢的东西，尽量买；喜欢的食物，尽量吃。哪怕改成日薪制，月光族也会想，反正明天工作结束后又有工资领了，花掉就花掉吧。
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