特斯拉全球销售及服务总裁约翰•麦克尼尔（Jon McNeil）确定离职。在北京时间2月8日召开的投资者电话会议上，特斯拉CEO埃隆•马斯克（Elon Musk）宣布了这一消息，马斯克表示，销售及服务团队将直接向他汇报，特斯拉没有计划重新招人。
今年早些时候CNBC报道称，特斯拉电池技术高管Ernest Villanueva也确认从特斯拉离职，他手握多项特斯拉电池专利。
在核心岗位高管变动背景下，特斯拉公司董事会在2018年1月底公布了一项针对马斯克的新绩效草案，2月8日特斯拉发布了最终版本。该方案旨在激励马斯克将特斯拉做成全球巨头公司。
特斯拉曾在2012年启动一项长达五年的绩效方案，该方案将马斯克的绩效与特斯拉产品表现以及市值挂钩，并分成10个大目标，最终目标是量产30万辆汽车以及将特斯拉市值从32亿美元（约合人民币202.56亿元）提升到432亿美元（约合人民币2734.56亿元）等，马斯克成功实现了上述目标，获得527万股股票期权奖励。
新近推出的绩效方案目标更为惊人，方案提出之际特斯拉的市值为590亿美元（约合人民币3734.7亿元），马斯克需要在10年内将特斯拉市值提升至6500亿美元（约合人民币41145亿元）。
具体而言，马斯克需要在十年实现十二个里程碑突破，第一个里程碑挂钩1000亿美元（约合人民币6327亿元）市值增长，此后每一个阶段特斯拉的市值都需要往上跃进500亿美元（约合人民币3163.5亿元）。除市值增长外，马斯克绩效方案的达成还要取决于营收及税息折旧及摊销前利润（EBITDA）等财务表现。
以第一个里程碑举例，马斯克需要在特斯拉目前市值基础上增加1000亿美元市值，营收需实现200亿美元（约合人民币1265.4亿元），调整后的税息折旧及摊销前利润需达15亿美元（约合人民币94.9亿元），方可解锁169万股期权。当所有目标实现之后，马斯克可以获得目前股本12%，获得接近2030万股的期权。
在此期间，马斯克将无薪水、无现金分红。此前，特斯拉也在依法为马斯克发放最低工资，但他不曾收过这一薪水，今后他也不计划收取。
这项计划将马斯克未来十年收入与特斯拉成长绑定，其中最具挑战的目标是财务表现。特斯拉从2010年上市至今，市值翻了35倍，但是财务表现不佳。特斯拉于2月8日发布财报，2017年第四季度特斯拉归属于普通股股东的净利润亏损达6.75亿美元（约为人民币42.7亿元），创历史新高。
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