非政府组织「人权观察」今天指出，菲律宾感染人类免疫不全病毒（HIV）的患者，多数在工作场所遭到歧视，也不清楚如何维护自己的权益。
「人权观察」（Human Rights Watch）在今天公布的「菲律宾：感染HIV员工歧视」报告指出，菲律宾的HIV感染率在亚太地区成长最快，感染者在工作场所多遭到歧视，具体情况包括拒绝聘用、非法裁员及强迫辞职等。部分雇主漠视，甚至骚扰感染HIV的员工。
人权观察提出的案例显示，遭歧视的患者多不会正式投诉，主要是担心曝露身分，不知向哪个单位投诉，或认为控告雇主程序复杂及成本高昂。
菲国人权委员会2017年只接到一宗相关投诉。
根据人权观察对33名HIV感染者的访问，他们最担忧的是工作场所的歧视，许多受访者不知如何索赔。
在医院任职的一名感染者表示，得知感染后，医院要他休息几个月，但回医院却被逼辞职。在快餐店工作的一名女性感染者指，她被资方以担心食品被污染为由，强迫辞职。
在菲国，雇主开除员工需资付遣散费，员工自行离职则不需资付。但许多HIV感染者为了不让病例出现在就职证明上，忍气吞声选择辞职。
人权观察组织菲国研究员康得（Carlos Conde）表示，菲律宾面对HIV患者增加，及感染者担心被歧视却无法讨公道的双重难题，政府应确保患者在工作场所得到保护，民众也应有更多有关HIV的信息。
报告称，菲律宾虽有禁止歧视HIV感染者及后天免疫缺乏症候群（AIDS）病患的法律，但政府未认真执法，也未建立数据库。
资料显示，2010年菲国HIV感染每天新增4例，但到2017年11月，增加至31例。到2017年11月，菲国感染者为4万9733人，83%是近5年才感染，当中83%因男男性行为而感染。
人权观察建议菲国政府成立HIV相关歧视的数据库，并扩大教育宣导，让感染者知道自己的权益。
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