破解台湾低薪魔咒 加速产业开放

台湾的低薪情况已持续二十年，导致不少台湾民众出走，到中国大陆、香港、新加坡及其他东南亚国家工作，包括大学教授、医生等专业人士，影响台湾竞争力。台湾的政治内耗、民粹当道，导致人民实质所得几乎毫无增长。要破解低薪魔咒，必须人才开放、科技业放弃旧思维、释放金融业的爆发力、鬆绑教育。如何将人工智慧与实体经济结合，将是台湾下一个机会，提高薪资才能吸引人才。

亚洲周刊本期封面/亚洲周刊

有那些比较明显的例子可以看出台湾的低薪？

香港科技大学新任校长史维最近上任，他在台湾的清华大学取得动力机械工程学士学位，之后赴美，获密歇根大学航天工程学硕士及博士学位，八十年代起在美国的佛罗里达州大学、密歇根大学等任职，二零一零年赴香港科技大学出任首席副校长、机械及航空航天工程学系讲座教授。他的科大校长年薪估达高达六百万港元以上，相当于台币二千二百万。最近就职的台湾大学校长管中闵，估计年薪台币二百多万，相当于六十五万港元左右。两地大学校长薪资差距高达九倍。

台湾的企业界有哪些计划提升台湾的竞争力？

台湾鸿海集团董事长郭台铭最近宣布成立「AI应用实验室」，全力发展人工智慧以及工业互联网的应用，并将集中于台湾，五年之内投资百亿元。郭台铭表示，希望吸引台湾最好的人才，邀请全球人工智慧的专家加入鸿海集团，也愿意跟学校合作，提供奖学金，也会指派人力去人工智慧领域去学习，学生与教授有好的计划，也可以跟学校合作，鸿海台北跟高雄都会设立人工智慧研究院，未来也会陆续在深圳、上海、南京、北京都会设立人工智慧研究院，加速工业互联网发展。