英国大学教师退休金问题当何解

近期，英政府对于大学教师退休金的调整引发了广大教职工的抗议。而大学教职工退休金问题也从未像最近一周一样频繁、持续地暴露在媒体的闪光灯下。

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究竟是什么原因使得此次英国大学养老金计划（简称USS，原计划为一项固定收益计划，即每个退休的教职人员将在退休后按月领取退休金）的调整充满争议？原因在于，对于养老金的观点存在很大的分歧：大学校长和他们的代表认为，未来的养老金是不可持续的状态，但是教职员工们认为这项计划的修改是一个强制性的“阴谋”，因为养老金计划调整后，教师的养老金将面对20万英镑的缩水。

养老金的构成很复杂，要想弄清楚，我们需要回到最基础的方面。固定收益养老金数额是每年固定的（通常在员工尚在工作时就能够计算出），是聘用者对员工承诺在其退休后每月支付的养老金额，金额则是根据每位员工按照既定的公式计算得出的固定数额。这笔资金会被提前存入养老基金中去，一部分用于支付现在已退休的员工的养老金，另一部分则用于投资运作来寻求收益，不断升值。理论上，养老基金会随着经济整体的趋势上涨。

在2000年到2009年，用于投资的部分随着经济整体涨势迅速而导致其收益回馈迅速，然而随之而来的货币贬值、利率下降，对于投资者们意味着经济浪潮回退，基金巨船搁浅，这其中当然也包括上文提到的那部分用于投资的养老金。