台湾行政院长赖清德于2017年9月8日上任后，旋即宣布将在2018年1月为军公教人员加薪3%，其中也包括了公立大学的各级正副教授、助教、讲师等，但台湾高等教育产业工会（以下简称高教工会）于2018年2月27日指出，高达七成的公立大专院校教师加薪未达3%，实质上仅有2.6%，怒斥赖清德竟公然做出政策跳票的行为。
台湾军公教加薪政策是在2017年9月提出，在2018年1月施行；目的是为因应台湾军公教任职人员自2011年起连7年未调整薪给，难以面对物价通膨之故。
高教工会组织部主任林柏仪在记者会上高分贝指出，赖清德在2017年高调宣布要为军公教全体调薪3%，实际上却搞差别待遇，对于正教授一级就加薪6.6%至8.7%，对于以下各级教师就偷斤减两，平均只有2.6%的加薪。
高教工会组织部主任林柏仪（左二）痛批赖清德跳票
林柏仪强调，既然加薪3%是赖清德喊出的明定政策，政府实在不该在私底下偷偷摸摸的，应调整而未调整。
根据工会推算，台湾有多达31,744人副教授、助理教授、讲师，总计影响金额每年将达到1亿2,800万新台币之谱（1新台币约合0.03美元）。
高教工会秘书长、世新大学社发所副教授陈政亮随后也进一步解释，台湾公立大专院校的薪给分为二部分：本俸与学术研究费，本次正教授一级除本俸月薪有近4,000新台币的调涨（约7.3%）外，每月学术研究会也有逾5,000新台币的涨幅（10%）；相较之下，占公立大专院校教师总人数达七成以上的副教授以下职级，仅本俸月薪有3%的调涨，而每月学术研究费最低涨幅却仅有2.53%， 因此实质加薪总额是在3%以下。
高教工会表示，台湾政府口口声声说要企业为劳工加薪，自身却连明白宣告社会的加薪3%都做不到，如何作为表率？台湾劳工有许多人是超过最低薪资水准，因此调高法定最低薪资其实帮助不大；相对的，大专院校的薪资水平却是固定的，只能仰赖政府调薪。若是大专院校各级教师的薪资水平能有所提高，不但能作为火车头，对于广大劳工的薪资水平的提高有所帮助；也能有助于有热诚的年轻教师留在台湾，贡献自己，而不需要因为其他地区的高薪吸引而离乡背井。
高教工会呼吁，在实务上负担最多教学责任的，往往都是底层的教师，理应获得更高的关注。在大环境的消费者物价指数节节上涨至7.5%之时（与2011年比较），有七成的大专教师却在现实上连加薪3%都不能达成，形同让实质薪给倒退！政府应至少达成承诺，完成大专院校教育人员3%的调薪，并以全员朝着正教授级的6.6%至8.7%为目标来看齐。
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