“育儿假”看似倡导女权 实未解决两性薪酬差距

商界专家指出，联邦政府预算案推出的措施看似倡导女性权益，它在解决两性薪酬差距方面仍旧不足，因为计算就业保险的方程序，仍是偏重男性。

按照政府的父母就业福利保险金(EI parental sharing benefit)新措施，儿童的第二名看护人现在可选择休5周"不用则弃"的育儿假。

第二名父母可以领取的福利金款额，由平均受保收入确定。

卡尔顿大学(Carleton University)政治管理副教授罗布森(Jennifer

Rosson)指出，因为男性每赚1元，女性平均只赚87仙，所以女性领取的福利金平均比男性少几百元。

她在计算后发现，男性领取第二父母福利金，5周可以得到2,450元左右，而女性有2,190元。罗布森指出，这只是暂时的薪资弥补方案，假如政府重新设计这个系统，应对低收入家庭有不同的补偿门槛，查看家庭的最低可接受收入。

她的建议会保证收入较低的那个家长，不管性别如何，可以休假照顾婴儿。

罗布森说，一个查看收入不平等的系统，是她"梦想的系统，但长期来看，那需要大量工作"。

她又说，"至于2019年预算，预料他们会说，他们会努力向那个方向发展，或是研究如何发展。"

倡权团体资本市场女性(Women in Capital Markets)的总裁萨顿(Camilla

Sutton)说，这份预算案是"朝向正确方向"，她赞扬罗布森的计算，令人意识到女性的不平等待遇。

她警告说，要平衡或者改变就业保险方程序，要考虑两性收入的差异，不会一劳永逸缩小薪资差距。

萨顿说，为何薪资差距存在，一个原因是40%女性从事医疗、教育、住宿和食品服务，那些产业薪资通常低于男性为主的行业。

此外，女性较多选择兼职工作，更多请假照顾子女、老人或卧病家人，那会影响她们的薪资。