日本人才市场人手短缺，华为等中国企业发起高薪攻势，加入到激烈的抢人大战中，令日本企业纷纷叫苦。
华为等中国企业在日本发起高薪攻势抢IT人才（图源：VCG）
据报道，日本在人手短缺的背景下，在大学生占据优势地位的卖方市场仍在持续，尤其是IT人材尤为抢手，中国的华为等外资企业也在逐步加入到激烈的抢人大战中。
报道称，根据日本瑞可利职业研究所（Recruit Works Institute）的统计，2018年相对于每一名应届毕业生的求人倍率为1.78倍，已连续6年上升。有许多企业没有完成招聘计划，预计2018年仍是卖方市场。其中对IT人材的争夺最为激烈。
中国大型通信设备企业华为技术在日本给本科毕业工程师报出的初始月薪为约40万日元（1日元约合0.0094美元），是日本竞争对手企业的近2倍。华为日本分公司表示，“（我们的薪资）与全球的竞争对手设在同一水平，只是日本企业的初始工资较低，实际并不算高。”
根据美国大型人力资源咨询公司美世的调查，在中国和新加坡，企业部长的平均年薪为2,300万至2,400万日元，而日本只有1,981万日元。外资企业以薪资为武器发动的攻势对日本企业形成了巨大威胁。
日本企业也对此采取了相应措施。NEC大力在海外招聘研究岗位的应届毕业生，最近3年在印度理工学院招聘了6至7名人工智能（AI）等专业的人材。日本LINE公司则设置了针对普通技术人员的招聘流程，以及固定年薪要再高出100万日元的“高端招聘”。日本网络公司CyberAgent以4月以后入职的工程师岗位为对象，全面废除初始工资制度，对于拥有人工智能等前沿技术的学生，给出最低720万日元的年薪。
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