透过“玻璃天花板”排行榜看日本女性现状

日本高学历女性的就业率比其他国家低，在劳动力人口出现减少的背景下，挖掘这一“沉睡的宝藏”成为日本的当务之急。

日本高学历女性的就业率一直徘徊低估，女性的能力未能得到充分发挥（图源：VCG）

据英国杂志《经济学人》（The Economist）近期公布的阻碍女性在组织中晋升及发展等的“玻璃天花板”（Glass Ceiling）排行榜（2018年版）显示，日本在主要29个国家中位列倒数第二（第28位）。据经济合作与发展组织（OECD）统计，日本大学学历女性的就业率比其他国家低，高学历女性的能力未能得到充分的发挥。在劳动力人口出现减少的背景下，挖掘这一“沉睡的宝藏”成为日本的当务之急。

据悉，《经济学人》发布的排行榜是基于女性管理人员比例和男女收入差距等10个项目的数据统计得出的。日本首相安倍晋三2013年2月在施政方针演说中提出打造“女性发光的日本”。2017年日本的女性就业人数增至2,859万人，职场女性人数在5年内增加了200万人。育儿期就业率下降的“M字形”现象也得到缓解。不过，数字上的提高有得益于女性非正式员工增加的一面，而企业中女性管理人员仍仅占12.1%（2016年度），女性董事比例则更低，仅为3.7%（2017年，日本上市企业）。

文章分析，日本女性活跃于社会的质量不高的原因之一，是高学历女性的就业率低下。OECD的最新数据（2016年）显示，日本大学学历女性的就业率为74%，在OECD的35个成员国中排在第29位，这在发达国家中也排名靠后。另外，男女的差距也很明显。教育投资并未充分回馈到经济活动中，社会性损失巨大。大学学历女性的就业率低是因为难以兼顾工作和生活，因结婚和生育而离职的情况很多。再就业往往也是从事兼职或者单一化的工作，收入较低。

报道称，日本正面临着棘手的人手短缺问题，日本企业也开始专注女性。日本政府也开始采取行动培养女性董事。OECD东京中心的负责人村上由美表示，“日本的行动缓慢，与海外的差距进一步扩大。有必要推进从年功序列向成果主义转变等劳动市场的结构改革。”在发达国家加紧行动的背景下，行动迟缓将对日本企业的全球化竞争构成消极影响。如果通过促进女性活跃，获得丰富多样的价值观，企业的竞争力将得到提升。