说起招生和就业，不少女生会“喊冤”，凭什么就业单位喜欢男生？“属相不和”，大学不是“211”“985”，甚至连一些学生干部都会遭遇就业歧视。如何破除这样的“糟心事”？近日，在全国政协共青团、青联界别讨论时，委员们热议招生和就业歧视话题并现场为青年支招。
“有些女性工作可能更细致一些，有些男性冲劲可能更大一点。”全国政协委员、上海市青联副主席其实认为，无论是男性员工还是女性员工，工作态度、工作成果很多时候并没有本质区别，没有必要过度标签化。
可是，有的企业担心女性员工生孩子会耽误工作，招聘“性价比”不如男性员工。其实从自己所在公司来看，女性员工生孩子并没有耽误工作，相反可能还会增加工作的稳定性。
“我告诉单位的员工，该结婚就要结婚，该生孩子就生孩子，这些都是人生大事，单位为什么要干预呢？单位本来就应该考虑到女员工生孩子后的工作安置，这是单位的基本社会责任。如果连这一责任都不愿意承担，那还谈什么社会责任？”其实说。
这几年，有这样一种社会现象，就是在招聘和招生过程中，有的学生干部被贴上浮躁和功利的标签，甚至因此被用人单位拒绝。全国政协委员、中国国际青年交流中心党委书记陈宗反驳道：“我对此非常不认同！”单位和老师有选择员工和学生的权利，但不能因此否定一个群体。
他认为，任何一个正常的群体都应该受到尊重，这是现代社会的共识。如果一味对某一群体进行贬低，难免有博眼球的嫌疑。据他观察，不少学生干部进入社会各个领域工作，总体表现都非常不错。
“我们也很反感‘学生官’，出现这样的情况应该进行批评，但应当看到，大部分学生干部是充满活力的。”陈宗结合自己的经历谈到，他上学时，学生干部都是同学选出来的，比如学校食堂饭菜出现了问题，学生干部就会主动向学校反映情况。
有委员提出，在就业和招生中，单位和老师不妨“召回”歧视与偏见，也不必对某一类群体特殊照顾，只需要按照岗位和学业匹配程度来选择。
全国政协委员、西南政法大学教授王煜宇认为：“我们的教育原则是有教无类，教育者的使命就是面向学生群体，应该反对给孩子贴标签和类型化。”
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