在全球化的时代，人才的竞争将成为地区发展最重要的关键。以中国大陆为例，最近二三线城市提出优惠人才的政策方案，也使得近日北上广深等一线城市松绑原本的户籍政策，背后的原因就在于城市的竞争力需要优秀人才的参与和投入，而地方政府都想方设法地争取他们。
俗语说，十年树木，百年树人。一个国家的永续发展跟教育政策有密切的关联。大陆对于台湾的顶尖人才也采取赴陆发展的奖励措施。在2017年10月，福建省教育厅公布要在2020年前，一举引进1,000名台湾优秀教师，到省内大学任全职教师，以因应自贸试验区和产业发展所需，也有附带奖励措施，例如境内工资收入中的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、探亲费等等。
台湾教育部长潘文忠于2018年3月16日在行政院记者会说明大陆惠台31项措施的应对措施
2017年12月，台湾教育部公布各大专校院新生注册率，台湾高等教育院校（包括大学、科技大学、技术学院等）原本约160间，根据少子化的数字显示将预计减少至100间，正式宣告高教倒闭潮来临。台湾高等教育面临少子化冲击，导致流浪教师和高教人才出走的现象。而台湾政府却迟迟提不出因应方案，如今在“惠台31条”公布之后，将使得更多台湾高教人才出走赴陆发展。
为了探究台湾博士西进的真实样貌，台湾一间杂志社特地在2018年3月间组团亲赴大陆，实地见证福建、湖北高教现场。根据报导，台湾博士在对岸可谓遍地开花，势不可挡。而在台生方面，由于大陆去年放宽台生学测达均标，可申请大陆大学，引发家长与学子热烈咨询。
由于“惠台31条”的出台，使得台湾教师赴陆发展的诱因更大。政策中明定大陆可以承认教师在台湾的研究成果、台湾教师可以申请大陆的科研计划、“千人计划”，而在大陆高校中服务的教师更可以申请“万人计划”。这波人才的出走将不仅限于台湾的“流浪教师”，而是连原本在大专院校任职的青壮教授都有出走的可能性。
主要原因是，目前大陆中央和地方政府都愿意投入教育资金，使得高等教育蓬勃发展，同时也对接国际化。
针对“惠台31条”的效应，之前台湾教育部长潘文忠于2018年3月16日在行政院记者中警告台湾教授：“我们鼓励台湾学者到大陆做短期性的学术交流；但公私立大学专职教师到大陆任职，包括兼职属违法。”但对台湾教授而言，由于赴陆高校涉及生存和职业发展的考虑，最终取决权还是在个人。
台湾执政当局如果无法提出吸引人才的策略方针，则台湾高教人才赴陆发展，看起来似乎是势不可挡的趋势，更可能造成“雪崩式”的出走效应，将成为台湾人才短缺的一个警讯。
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