在倡议就业机会平等的民权领袖金恩博士被暗杀50年后，进入美国高薪阶层的非裔仍寥寥可数。美联社分析发现，非裔长期以来，科技、商业、生命科学、建筑工程等高薪工作所占比例，比白人低得多；而在食品服务、大楼维修和公司文员等低薪职业中，非裔所占比例则偏高。
在金恩最后一席演说中，他提及“另一个美国”（Other America），指出非裔失业居高不下和就业机会缺乏，导致他们深陷“绝望疲乏”（fatigue of despair）。
虽然非裔的收入和学校毕业率近年已有进步，但部分专家表示，许多非裔如今仍生活在“另一个美国”，争取高薪专业工作依然希望渺茫。
美联社发现，在11个薪资中位数最高的职业类别中，白人获得就业机会的机率比非裔大得多。在管理职位方面，白人与非裔的比率约为十比一，电脑和数学相关工作两者比率为八比一，法律为12比一，教育为七比一。
相形之下， 全国所有职业的白人与非裔比率为5.5比一。薪资最高的前五个领域，收入中位数为6万5000元到10万元，全国各职业的薪资中位数为3万6000元。
1970年代初在示威活动被白人持美国国旗攻击的非裔兰斯马克（Theodore Landsmark），如今是位律师、建筑师和东北大学教市区域政策中心主任。71岁的兰斯马克说，“社会结构的歧视”是黑白种族在高薪阶层不成比例的主要原因。
他认为，非裔无法获得高薪工作的原因包括非裔生活在低收入地区，这些地区的学校水平远低于标准；白人主导办公室的小圈圈；管理阶层喜与自己同类的人共事，漠视公司多元化；聘雇新人存在种族歧视。
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