辽宁将实行人才工作项目化管理，开展百名书记抓重点人才项目计划，每名市、县（市、区）党委书记每年都要抓1至2个人才工作重点项目。
4月16日，辽宁正式对外发布《辽宁省人才服务全面振兴三年行动计划》（以下简称“《三年行动计划》”），同时宣布启动“兴辽英才计划”。
上述对市、县党委书记抓人才项目的要求就是《三年行动计划》中的一项内容。这意味着辽宁对人才工作的重视又被提升到一个新高度。
《三年行动计划》具体明确，各市、县（市、区）要健全人才工作领导机构，配齐配强工作力量。各级党委（党组）书记要认真履行抓人才工作第一责任才职责，对本地区人才工作负总责，同时要注重解决制约本地区人才发展的重点难点问题。
各地区各部门各单位要结合实际，制定本地区本部门本单位人才工作三年行动计划。建立立体式、多层次人才工作督察督办制度，实行定期调度，及时提醒约谈、函询通报，严格追责。实行人才工作目标责任考核，建立人才工作目标责任考核体系，完善人才工作年度述职制度，将人才工作纳入各级党政领导班子和领导干部工作实绩考核，考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。
这些规定意味着，对人才工作进行年度述职或将成为辽宁各地区党政一把手的“常规动作”，以后人才工作抓不好，可能直接影响对其的干部评价。
记者了解到，今年2月24日，春节后上班的第三天，辽宁省委便召开会议，首次以述职评议的形式研究推动人才工作。
4月16日，辽宁省委组织部副部长、辽宁省人才工作领导小组办公室主任赵建华在介绍和解读《三年行动计划》时也提到了这次述职评议会。
赵建华透露，在人才工作述职评议会上，辽宁14个地级市的市委书记或市长，以及辽宁省人才工作领导小组的成员单位的党组书记对2017年度的人才工作开展情况进行了总结和汇报。
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