2017年美国脸书公司向员工等支付的报酬的中间值为24万美元，达到美国推特（Twitter，逾16万美元）的1.5倍。中国同类企业也在薪酬上有了极高的提升，并以此威胁到日企留住人才。
在待遇方面，美国大型IT企业间的差距日趋明显。在全球范围内，大数据分析等专业人才的争夺战将日趋激烈。高收益企业正在加强吸引人才的倾向，或将对日本企业等造成影响。
脸书（Facebook）近日向美国证券交易委员会（SEC）提交的资料中显示了员工报酬。据悉，不含脸书CEO扎克伯格（Mark Elliot Zuckerberg）的工资条件下，将该公司全球员工的报酬按高低顺序排列，排在正中间的员工的收入为240,430美元。
其排序对象包含兼职人员，因此全职工作的普通程序员等职工的平均收入实际上可能更高一些。
在美国大型IT企业聚集的硅谷，人才流动性很高，技术人员的争夺战正日趋激烈。为了留住人才，脸书不仅提供高额报酬，还将积极扩充员工住宿等设施。
华为也以高薪方式加入到国际上的人才竞争行列中（图源：VCG）
在员工待遇方面，国际差距也在扩大。在IT领域展开全球性企业并购的软银集团的平均年收入2016年度（到2017年3月为止）为1,164万日元（1日元约合0.009美元）。大型电子企业索尼包括管理层在内的平均薪酬为910万日元。虽然无法单纯比较，不过从数字上看，脸书的收入水平接近索尼的3倍。在全球范围内，对精通尖端技术的人才的争夺将扩大。
中国的IT企业，也在利用高薪争取人才。2018年的招聘方面，中国的华为公司已经将招聘说明会开到了日本，并展示出提供极高薪水的姿态，对日本相关领域的人才极具吸引力，已令日本的现代科技业界感到威胁。
此外，汽车和机械企业等其他行业也在加强争夺IT人才。这是因为在自动驾驶等领域，利用大数据和人工智能（AI）的趋势正在扩大。日本轮胎企业普利司通提出培养100名数据分析专家“数据科学家”的计划。
一般来说，日本企业与欧美企业相比，福利和退休金更加丰厚。虽然在仅根据年收入进行的比较中未必处于不利地位，但各家公司的危机感很强。
如果单从即时收入考虑，年轻的人才也许不会考虑到退休以后的待遇等遥远的未来，因此，如何与欧美以及中国的高薪企业竞争，是很多日本企业当前的一大课题。
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