人权观察组织今天发布报告，大力抨击许多顶尖中国公司的征才广告性别歧视，连电商巨擘阿里巴巴都中箭；报告也指出，中国女性劳动力的大环境正每况愈下。
人权观察（Human Rights Watch）在题为「限男性：中国招聘广告性别歧视」的报告中，详列私营企业与政府机构的种种罪状，从征人广告载明「仅限男性」，到要求女性求职者符合「身材苗条」和「赏心悦目」等标准都有。
据报导，根据这份报告，征才歧视导致女性劳动力减少外，也扩大了性别薪酬差距。报告也指出，中国法律禁止这类职场性别歧视，但条文不明确，也很少真正落实。
报告写着，科技巨擘阿里巴巴、腾讯和百度都曾刊出公然标明偏好男性求职者的征人启事。
阿里巴巴还遭控，不断在征才广告打出漂亮女同事牌，还在社群媒体上将这些女性同仁称为「阿里美女」和「女神」。
腾讯、百度和电讯界翘楚华为等公司，也名列曾经宣传女员工魅力的大公司。
人权观察中国部主任李察逊（Sophie Richardson）表示：「这些企业自诩为现代化和进步的力量，却倚赖这种征才策略，显示出对女性的歧视在中国仍多么根深柢固。」
阿里巴巴对法新社发声明反驳说，公司征才政策提供平等机会，不会考虑性别，并表示47%公司员工为女性，1/3的创办人和管理阶层也是女性。
然而，阿里巴巴也说他们会对征才广告「进行更严格的审查」，以确保广告符合平等政策。
中国公家机关在2018年刊出的征才启事中，近1/5要求「限男」或「男性优先」，也传出女性列车员的征才广告以「苗条」、「时尚」与「美丽」为要求。
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