政府推出玉山计画帮助大学揽才，但不适用刚毕业博士生。征才不易的财金系、经济系只能“自救”，向外界募款，帮新进教授加薪。学界指出，长久之道应是改变聘任制度和薪资结构，才能找到更多有潜力的新血加入台湾。
教育部次长姚立德说，台湾公立学校教师的本俸和学术加给，虽是齐头式平等，但有了弹性薪资后，授权学校很大的弹性，不管要新聘教师或奖励现职教师，“已经把门打开”，学校可针对比较难聘领域的教师，给予经费，且每月弹性加薪超过3万元（台币，下同，约1018美元），增加部分由学校及教育部各付一半。此外，学校须提供一定比率的弹薪给“副教授”以下的教师。
“投资年轻人才最划算。”台大经济系主任林明仁说，玉山青年学者是给在海外待了五年以上的年轻学者，不适用新进博士，他认为，从海外不错大学毕业的年轻学者，接受到最新的研究薰陶，可带给系上最多教学和研究动能。
为改变劣势，林明仁展开募款，募到的钱优先给助理教授，再来才是副教授。他举例，现在台大新进助理教授，前三年一个月加3万，加上基本薪水约7万，就有10万，再加上系上募的款，最多可再加3万，系上助理教授年薪约130至150万。但他直言，跟海外比还是差很多。
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