导语
美国前一阵子对性骚扰及性别平等议题吵得沸沸扬扬，如今西方媒体对中国招聘信息进行研究及分析，发现中国的科技企业存在严重的性别歧视。
华为也是报告中提到的性别歧视公司之一（图源：VCG）
人权观察组织新发布的一份报告，对最近的数万条招聘信息进行了分析，发现中国的政府和私企在招聘时普遍歧视女性。报告称，2018年近1/5的中国政府招聘启事要求“限男性”或“男性优先”。一些招聘信息要求女性“形象气质佳”，一些甚至提出了特定的身高和体重要求。
美媒The Verge称，美国硅谷并不是唯一存在广泛歧视的科技中心，华为、阿里巴巴、腾讯等中国科技公司，也在网上招聘的过程中发生过歧视女性的情况。
报告显示，这种性别歧视现象非常普遍。例如百度公司在2017年3月列出的一个内容审核员岗位，就明确表示要在高压下拥有超强工作力并且能在周末、节假日以及晚上上班的男性；腾讯集团则被发现在2017年3月发布一则招聘体育内容编辑的广告，其中要求应聘者是能够倒班的男性；华为也曾在2013年的时候在社交媒体平台上发文称，不管华为园区风景多么美丽，漂亮女性仍不可缺少。
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