联邦数据显示，公立学校内工作人员，包括秘书、教师助理、自助餐厅工作人员、巴士司机、维修工等，在2015年占全国公立学校雇员的40％以上；然而这些人员的薪酬却是最低的一群。例如奥克拉荷马一位身兼多职的教师助理，工作包括代课、为新移民学生翻译，还要兼做其他工作，时薪只有12元。
根据劳工部的统计，奥州的教师助理薪酬全国最低，在2017年平均年薪仅2万元。奥克拉荷马市公立学校的代理教育局长瑞贝卡．凯伊(Rebecca Kaye)指出，他们工资实在微薄，这些人的收入远低于大多数人所认为的必要生活费，他们愿意来工作，主要是因为爱小孩子，其中就有护士人员，在休假日还到校代课或照顾小朋友。
奥州的教师以罢工做武器，要求州议会给教师提高薪酬1万元、给后勤员工提高薪酬5000元，另外增拨2亿元来弥补遭大幅削减的学校资金。议会最终虽然屈服，教师平均加薪6100元、学校后勤人员加年薪1250元，增拨5000万元作为课室基金，但这些仅为教师要求的四分之一。
尽管教师罢工行动结束，但教师们誓不干休，准备在今年11月选举州长时展示他们的力量。
在洛杉矶，代表3000个学校支援人员的工会会员，已投票授权工会，若不调整薪酬就发动罢工。
工会的发言人加列戈斯(Blanca Gallegos)表示，因为没有足够人手做清洁工作，不少学校的洗手间都上锁停用。他说，学校的后勤人员对教育至关重要，但他们却被视为次等劳动力。
芭芭拉．麦克布鲁姆(Barbara McBroom) 是帮助那些在学校内遇到困难的孩子，协助他们与专业人士搭线。专业人士每周一次到学校与学生一起阅读、游戏等，这些活动对有需要的学生非常重要。
而麦克布鲁姆在分享她工作的痛苦时指出，这份工作对她来说很有意义，但得到的却很少。仔细计算结果是：她每小时赚取9.8元，但是在缴税以及缴付女儿的托儿费后，每月实得工资只有474元。其薪酬之低，以至一名银行职员替她填写房屋再抵押贷款申请时，都说“实在难以想像”。
对于这些学校支援工作的后勤人员来说，依靠这些微薄薪酬作为生活费，除了家人支持外，就是需申请政府福利救济，除此之外，如果政府不设法改善，就找不出其他解决方法了。
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