谈中国科技行业年龄歧视 超过这个岁数就算老

在中国的各个行业，大龄职工普遍面临压力，在科技行业尤其严重。美媒彭博社认为，超过30岁，在科技行业就没什么竞争力了。

习近平十分看重“中国制造2025”计划，他还频繁地参观在计划内的各种中国企业（图源：Reuters）

美国彭博社5月1日题为《超过30岁在中国应聘科技公司工作太老了》评论文章，科技公司的招聘官海伦·何（Helen He）非常清楚与年龄相关的压力：老板告诉她不要招聘年龄超过35岁的人。大多数30多岁的人已经结婚，不得不照顾他们的家庭，不能集中精力做高强度的工作。她说，“如果一个35岁的应聘者不是谋求经理职位，招聘公司甚至都不会看一眼他的简历。”

报道称，

数十年来，中国已经通过技术进步推动经济向前发展，但是中国国家主席习近平提出的“中国制造2025”无疑给了相关行业更快的加速度。在习近平政治权力得到稳定后，实现其目标就变得更为迫切。于是，中国科技产业界有一种紧迫感：要在先进技术领域主导世界。

报道称，在中国的招聘网站，有成千上万条招聘信息要求申请者年龄小于35岁，比如一家旅游网站的销售岗位要求应聘者年龄在20到28岁之间，北京一家科技初创公司的前端开发人员职位宁愿放松学历要求，但不放松年龄要求：如果年龄超过30岁，那就别再申请了。企业家和天使投资人罗宾·陈（Robin Chen）这样表述，“在中国科技公司里工作就像是一名职业运动员。”