据报道，中国工厂引进员工脑电波扫描系统。敷设在工人帽子上的传感器追踪脑电波。人工智能对工人的心理情绪状况进行实时分析并得出结论。这样，公司就能够优化工作流程。但人脑扫描系统实际上是否这么有效？
《南华早报》文章中列举的细节很少，只是指出，传感器敷设在特制的帽子上，不管它是工人头盔，还是火车司机大檐帽。在工人整个值班期间，传感器一直在收集脑活动数据，人工智能可以实时注意工人的愤怒、悲伤、消沉状况。在这些情况下，工人可能被送去休息，或被调往更平静的工作。据报道，火车司机、复杂设备操作者、电力网工作人员在工作时需要高度集中精力，这类员工已经采用了脑电波扫描系统。
《南华早报》报道，浙江省电力有限公司从2014年起开始对员工使用情绪监控技术，此后盈利增长了约20亿人民币（约合3.15亿美元）。宁波申阳物流公司（音译，Ningbo Shenyang Logistics）就采用了脑电波扫描系统，但没有注明这么做的经济效果。在最繁忙的京沪段高铁上，高铁司机佩戴特制的大檐帽。顺便提一下， 上海一家医院采用了脑造影术， 而且还是更先进的版本。系统对病人的脑部活动进行扫描，借助“智能监测摄像头“分析他的脸部。在病床下面安装一种确定机体运动和姿势的传感器。人工智能对所有数据进行处理，可以确切预测病人的不合适行为（对精神病院来说极为迫切）。
但由此出现一个问题：是否可以依赖脑电波扫描系统？如果系统犯错，或者数据解读错误，责任将由谁承担？互联网观察家刘兴亮认为，技术本身是可靠的，也是富有前景的，但需要长期试验，目前它还不成熟。
他认为，“我认为这个技术是靠谱的，至少从原理上来讲，可行性是非常强的。至于这一系统的准确性具体能达到多大的百分比，我很难说。我只能说，这个系统从技术操作角度来说，是没有多大障碍的。接下来就是要看更多的实践结果。这就像一种新的药物研发过程一样，药物研发出来之后，还需要几年的临床试验。这一人脑监控技术的研发已经基本完成了，但是还需要通过“临床“来收集更多的数据，因为人工智能是靠两条腿驱动的--一条腿是算法，另一条腿是数据。再好的算法，如果没有大量的数据作支撑和配合，这样的算法都是瘸腿的。此外，正如所有的规则都不可能百分之百平等，规则只能照顾到大多数人的公平，没有百分之百公平的规则。具体到这个系统上，系统的确会存在一定的失误率，不可能百分之百准确，但是只要将失误率控制在一个可控的范围之内，就是可以接受的。“
但一些专家迄今认为这项技术不宜大范围采用。美国加利福尼亚大学圣巴巴拉分校心理学教授、注意力实验室主任白瑞・吉斯布雷克特（Barry Giesbrecht）指出，脑造影术在临床医学研究的条件下可能是可靠的。美国科技新闻及媒体网络The Verge援引吉斯布雷克特的评论报道，脑造影术是在没有别的噪音和刺激物干扰的室内进行的。
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