14日台湾行政院长赖清德主持“我国薪资现况、低薪研究及其对策”记者会，表示为解决青年低薪问题，因此将让政府机关派遣工的起薪调高至新台币3万元以上（1元新台币约合0.03美元），并有意将基本工资时薪往上调。
此外，配合赖清德的政策利多释出，教育部也表示将会调升公私立大专兼任教师、国中小代课教师的钟点费。
在社福政策的分类中，对于不朝向制度建置来解决问题，只是以既有预算发钱了事的作法，会被称之为“残补式”的福利政策，而其效果往往只是一时，甚至是无效的。赖清德在调薪政策上，正如同残补式的福利政策般，忽略了制度问题。
为什么说赖清德没有面对到制度问题呢？从赖清德提出要调薪的对象，例如“政府派遣工”、“大专兼任教师”、“国中小代课教师”，这些人的共通点都是“非典型聘雇”。换言之，非典型聘雇正是低薪的制度性原因，而政府就是带头违法滥用“派遣”、“一年一聘”，以及“假劳务承揽”的“惯老板”。
赖清德如果真的要以身作则，由政府带头改变“低薪”问题，它其实更应直面的问题是“聘雇非典化”的制度性问题
因此，赖清德如果真的要以身作则，由政府带头改变“低薪”问题，它其实更应直面的问题是“聘雇非典化”的制度性问题。首先，赖清德就应先全面检讨当前公部门行之有年的“派遣”和“一年一聘”问题，以及为“降低使用派遣”假象，而大量启用“假承揽”乱象。
面对这群“非典”公部门/公共服务受雇者，赖清德马上可以做到的就是废止派遣改以“直接聘雇”，再者是让劳动部将目前尚未适用《劳动基准法》的政府约聘雇及兼任/代课教师纳入适用范围，给予他们最基本“不定期契约”（非一年一聘）工作权保障。否则，在缺乏法定工作权保障之下，将使得这些非典受雇者，除了在薪资上没有议价空间外，在劳动条件上更是任人宰割，多数人为保全工作，即便是不合理、高强度的工作指派，多半只能逆来顺受。
就调薪部分，如果以“同工同酬”、和“物价调幅”来审视这些公部门非典聘雇者的劳动处境，便可了解到将“政府派遣、约聘雇调薪至3万元”或“调升兼任、代课教师钟点费”，根本只是杯水车薪，更难说是待遇合理化（何况，许多私立大专的兼任教师钟点费，由于在教育部放任得与公校脱钩下，他们已经足足25年未曾调薪）。
再者，民间部门广大在餐饮、零售和教育服务业的青年低薪族，赖清德能够透过政策来拉高薪资的作法就是，透过平衡物价及分配正义，让基本工资相应这10年间台湾的国民生产毛额（GDP）28%的成长幅度，以及物价指数9.1%的涨幅，将法定基本工资调整为月薪2万8千元，时薪177元。而非只是“有可能”调整“时薪”至150元。
总结来说，赖清德为“解决青年低薪政策”的政策意图及效益，是难以叫台湾劳工信赖及期待的。毕竟要如何叫台湾劳工相信一个删减7天国定假日及修恶劳基法的行政团队，它是会真心实意的解决青年低薪问题？无疑的，赖清德此次的政策牛肉，就只是一次性的残补式买票政策。真实的目的并不在于解决青年低薪，而只是短视的为了年底的九合一大选，以及因着删减国定假日、修恶《劳基法》的低迷民调。
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