当地时间2018年5月14日台湾媒体《联合报》发布了一组民调，民调显示二成九民众满意蔡英文的施政表现，与2017年同期的三成好评差距不大，不满意蔡英文施政的人则由五成增为五成六，为上任两年新高。
至于台湾民众对民进党完全执政的表现满意度部分，与2017年同时期相比差别也不大，均有六成的台湾民众不满意，值得注意的是出现了部分地区“民意翻转”的情况。部分中南部县市在2017年时对民进党的满意度高于不满意度，2018年情况翻转了。
在此民调发布的差不多时间，台湾行政院长赖清德宣布，为解决低薪问题，台湾政府机关未来将逐步把月薪低于新台币三万元(1元新台币约合0.034美元)
的政府派遣员工起薪调高至新台币三万元，并建议将基本工资时薪由每小时新台币140元上调至150元。
蔡英文上任近两年以来民调屡次下跌
政策初衷是好的，短期可拉抬士气，但长期而言恐没多大效用。台湾主计处最近有一款有趣的游戏，输入每月薪资，可看自己的薪资“击败”多少台湾人。经记者实测，若每个月领新台币六万元，已经超过了将近百分之九十的台湾受雇员工；若每个月领新台币五万元，则超过约百分之八十的台湾员工。
若再将标准下降，每个月领四万台币，也超过了百分之六十的台湾员工。
纵然此“游戏”有统计的局限性，无法全盘反应台湾受雇者的薪资，但仍能看出台湾薪资涨幅极低。
台湾的基础行业，如服务业的服务员或二十多岁的小白领有新台币三万元月薪的收入并不艰难，但是从这个基准到月薪五万元、六万元的“高薪”无几，也就是说若一个大学毕业生23岁毕业时月薪可得新台币三万元，到了30岁、35岁，很可能仍是月薪三万多元。
也因此赖清德宣布“涨薪”的消息台湾民意普遍冷淡，因为台湾民众知道，台湾的问题根本不在起薪低、或基层薪资低，而是在于涨幅太慢，导致高阶人才不断流失。
这些事情政府官员自然不会不知道，但是除了涨薪水、期望企业“有良心”地跟进加薪外，台湾政府似乎也一筹莫展。整体经济环境如何才能复苏还是未知，“治标不治本”终不长久。不过至少此次台湾政府带头加薪，能惠及部分民众，用台湾流行语来说，算是一点“小确幸”(微小又确切的幸福)吧。
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